Скажите, я смогу получить выплату (декретные) по БИР с официальной работы, где трудоустроена, и работая при этом параллельно по договору ГПХ на другой работе

Я, Петрачков Кирилл Александрович, обращаюсь с жалобой на компанию "ООО Версаль", взявшую меня на работу на вакансию "прораб" со ставкой в 120т рублей. Причиной обращения послужило то, что, при увольнении меня с работы по собственному, мне не выплатили никаких денег. Согласно ст. 140 ТК РФ "в день увольнения сотруднику должны быть сделаны все выплаты". Уволен с места работы был 20 августа. Была выплата в размере 20т рублей через 3 дня после увольнения, в трудовом договоре прописано 30т рублей хотя по факту 120т. Также я покупал на свои деньги расходные материалы для этой компании, которая обещала выплатить их. Есть фиксация разговора с директором о выплате всех денег за расходный материал. Выплаты денег по чекам и по ЗП не было. все завтра

Устроилась на декретную должность, отработала почти три года и сама ушла в декрет с 13 сентября. 1 ноября выйдет постоянная работница. Я очень вероятно что рожу я после её выхода,тогда со мной расторгнут срочный договор. В новом году дают премии(экономии по-другому называют). То есть получит уже она, а не я, так как я уже уволена буду? Или как-то поделят эту премию? Работа ФГГС.

Здравствуйте, я нашла проектную работу удаленно, они предлагают подписать договор гпх только после выпуска первого проекта. В образце договора не указаны реквизиты компании, компания обещает заполнить их только после заполнения реквизитов и подписания с моей стороны. Насколько законны их действия и какие риски я могу понести?

Работаю продавцом и хочу расторгнуть договор и уйти на другую работу, что делать С даты написания заявления,должна ли я отрабатывать, если со стороны работодателя договор не выполняется Отпуск оплачивается не в полном размере.

Пишу по такому вопросу. Имею 3 работы (одна основная, две другие по совместительству в других учрежлениях). На основной работе работаю более 6 мес. На первой по совместительству (назовем ее#1) работаю 5 мес. На второй по совместительству (назовем ее #2) работаю около 4 мес. Иду в запланированный отпуск по основному месту работы на 14 дней. Все предупреждены за месяц и более на других работах. На подработке #2 не было проблем с отпуском. Меня отпустили, при это приложив документ (приказ) с основного места работы на счет отпуска. С подработки #1 меня отпускать не хотят и не намеренны, обосновав это тем, что я работаю лишь 5 месяцев и заставляют брать за свой счет эти 2 недели. Или же идут на "компромисс" 10 дней дают отпуска, а остальные за свой счет. Рассудите