Увольнение И УХОД НА БОЛЬНИЧНЫЙ

зДРАВСТВУЙТЕ.Я НА РАБОТЕ НАПИСАЛА ЗАЯВЛЕНИЕ НА УВОЛЬНЕНИЕ.МНЕ 4 ЧИСЛА ПОСЛЕДНИЙ ДЕНЬ ОТРАБОТКИ.ЕСЛИ Я 2.04 УЙДУ НА БОЛЬНИЧНЫЙ С РЕБЁНКОМ.МНЕ НА РАОТУ ПРИЕХАТЬ ЗА ТРУДОВОЙ И РАСЧЁТОМ ПОСЛЕ ЗАКРЫТИЯ БОЛЬНИЧНОГО?ИЛИ ВСЁ ТАКИ 4.04.КАК И ДОЛЖНА.МОГУ ЛИ Я ПРИЕХАТЬ НА РАБОТУ РАНЬШЕ,ДОПУСТИМ 3.04,ЧТОБЫ ПРОЙТИ ОБХОДНОЙ?

01 апреля 2014, 20:25, мария, г. Саратов

увольнение заявление на увольнение

Анжела Мусина

Юрист, г. Уфа

Здравствуйте, Мария.

Согласно ТК РФ в последний рабочий день (у Вас 04.04) Вас должны рассчитать и выдать трудовую книжку, приехать 3- го на работу, конечно, можете для того, чтобы пройти обходной, но трудовую книжку раньше 4- го Вам не должны выдавать. Если же Вы 04.04. не явитесь на работу за трудовой книжкой и захотите ее забрать после закрытия больничного, то сможете и так сделать, Вам же все равно надо будет принести больничный лист на работу для оплаты.

01 апреля 2014, 20:35

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Похожие вопросы

Медицинское право

У меня осколок в межжелудочковой перегородки сердца, это является основанием для увольнения, и может ли

Здравствуйте! У меня осколок в межжелудочковой перегородки сердца, это является основанием для увольнения, и может ли лечащий врач отказать в проведении ВВК ссылаясь на то что сердце функционирует нормально и ни каких изменений в его работе нет? Операцию тоже не делают так как нехотя навредить ещё больше!

21 февраля, 13:13, вопрос №4865697, Сергей, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

Отдел кадров насчитал, что я должна работать так: (19 рабоч дней февраля минус мои 7 рабочих дней больничного) делим на 0.5 ставки

Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, я работаю на полставки на работе с графиком сутки - трое. У нас в организации годовой суммированный учет рабочего времени. За январь была переработка 14ч. В данный момент нахожусь на больничном с 16 по 25 февраля. По графику должна была работать 18,22 и 26 февраля. Отдел кадров насчитал, что я должна работать так: (19 рабоч дней февраля минус мои 7 рабочих дней больничного) делим на 0.5 ставки. 19-7=12 и 12:0.5=6дней Эти 6 дней умножаем на 8ч =48 ч. От 48 часов отнимаем 14 ч и получаем по итогу 34ч P. S. Я специально не стала вводить в расчет укороченные пятницы, чтобы не путаться, это мелочи. В общем расчете кадры правы? Смущает, что из переработки в 14ч я вышла в огромную недоработку как будто б/л просто авкинули из учета рабочего времени.

20 февраля, 08:13, вопрос №4864626, Наталья, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Защита прав потребителей

Можно ли уволиться в день закрытия больничного листа?

Доброе утро! Супруг на больничном, до этого написал заявление на увольнение. Прием к терапевту, закрыть больничный, на другой день ехать на работу, чтобы уволиться? Совпадает день.

20 февраля, 06:55, вопрос №4864599, Евгения, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Семейное право

Можно ли обязать отца совершеннолетней дочери-инвалида участвовать в её уходе?

Можно ли обьязать отца совершеннолетней дочки инвалида участвовать в ее воспитании и уходе

20 февраля, 06:53, вопрос №4864598, Пелагея, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.