Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Имеет ли право руководства ВУЗа без моего согласия перевести меня на 0, 5 ставки или грозят увольнением
Добрый день! Я преподаватель ВУЗа, оформлена на 0,75 ставки. Срок договора заканчивается 31 августа 2026 года. При формировании штатов на следующий учебный год меня просят написать заявление о переходе на 0,5 ставки. Имеет ли право руководства ВУЗа без моего согласия перевести меня на 0,5 ставки или грозят увольнением. Законно ли это?
Здравствуйте Алла.
В данной ситуации речь идёт об изменении условий заключенного с Вами трудового договора. что допускается законом только по основаниям и в порядке им предусмотренном.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
просят написать заявление о переходе на 0,5....без моего согласия перевести...грозят увольнением...
Указанные обстоятельства образуют объективную сторону административного правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, а также является основанием для подачи искового заявления в суд согласно ст. 382 ТК РФ, ст. ст. 11, 12 ГК РФ и компенсации морального вреда.
Алла, добрый день. Без Вашего согласия изменить условия трудового договора руководство не вправе.
Согласно ст. 72 ТК РФ, изменения допускаются только по соглашению сторон.
Уволить работодатель Вас в праве только по снованиям изложенным в ст. 81 ТК РФ:
https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/6a7ba42d8fda3a1ba186a9eb5c806921998ae7d1/
Таким образом действия работодателя неправомерны. При необходимости Вы можете обратиться за защитой своих прав.
С учетом моего ответа выше далее:
Если работодатель намерен изменить условия трудовых правоотношений и трудового договора, то сделать он это может лишь по основаниям прямо указанным в Трудовом кодексе РФ.
Это с согласия работника путем подписания с ним допсоглашения в рамках статьи ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора.
Из которой следует что:
Но здесь работник вправе отказаться что-либо менять, обязать его работодатель не вправе.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом моих ответов выше далее:
Либо в соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда -https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/9813ddf0e50685b412c0736a2e7eae8c4c840ce7/
Из статьи следует:
Для ее применения действительно должны быть изменения организационных или технологических условий труда, что к таковым относится например с позиции органов Роструда, можете ознакомиться по следующей официальной ссылке:
С дополнительными разъяснениями Роструда РФ, Вы также можете ознакомиться по следующей ссылке:
Т.е. уведомив за 2 месяца до изменения, по истечении срока уведомления далее по истечении этого времени предложить заключить допсоглашения к трудовому договору с работниками.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.