Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

...

Защита прав работников

Как мне сказали что если идёшь в отпуск с рабочих дней, то сначала мои законные выходные 2 дня, а потом отпуск ( по моим подсчётам отпуск у меня должен начаться с 17 июня ) права я?

Добрый день. Я работаю 2/2, 13 и 14 июня у меня рабочие дни , а с 15 у меня отпуск и мой руководитель, посчитала 14 дней моего отпуска с 15 июня, то есть мне выходить на работу уже 29 июня, правомерно это или нет? Как мне сказали что если идёшь в отпуск с рабочих дней, то сначала мои законные выходные 2 дня, а потом отпуск ( по моим подсчётам отпуск у меня должен начаться с 17 июня ) права я ?

26 мая, 09:52, Ольга, г. Москва

отпуск

Татьяна Белашова

Юрист, г. Воронеж

Доброго времени Вам, Ольга.

Ваш вопрос касается правомерности начала и окончания отпуска с учетом выходных дней при сменном графике работы. Рассмотрим это с юридической точки зрения с учетом нормативно-правовых актов.

Нормативно-правовые акты
Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ): Статья 114: Гарантии права на отпуск
Статья 115: Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска
Статья 120: Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков
Статья 125: Порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска
Правила исчисления отпуска
Статья 120 ТК РФ:

Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска исчисляется в календарных днях, не включаются нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска. Выходные дни, которые приходятся на время отпуска, включаются в общий срок отпуска и не продлевают его.
Статья 125 ТК РФ:

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть предоставлен работнику в соответствии с графиком отпусков, который обязателен как для работодателя, так и для работника.
Применение на практике
Если ваш отпуск начинается с 15 июня, то он исчисляется календарными днями с этой даты.

Пример расчета отпуска
Ваш отпуск начинается с 15 июня.
14 календарных дней отпуска включают в себя и выходные дни, и рабочие дни.
Отсчет идет с 15 июня по 28 июня включительно (14 календарных дней).
Таким образом, на работу вы должны выходить 29 июня.
Ваши выходные перед отпуском
Ваше предположение, что отпуск должен начаться после ваших выходных дней (то есть с 17 июня), является неверным. Отпуск исчисляется с первого дня, указанного в заявлении и утвержденного работодателем.

Вывод
Выход на работу 29 июня является правомерным.

Ваш отпуск, если он утвержден с 15 июня, исчисляется календарными днями, начиная с этой даты, и включает в себя все выходные и рабочие дни. Работодатель не обязан сначала учитывать ваши законные выходные перед началом отпуска.

26 мая, 09:57

Похожие вопросы

Трудовое право

Прийти в свой выходной и написать заявление или в рабочий, но не отрабатывать его?

Здравствуйте! Ситуация следующая: устроилась на работу в крупный магазин парфюмерии и косметики, отработала неделю и поняла что мне это не подходит. После стажировки меня сразу оформили, но я продолжаю быть в статусе «стажер». Сейчас хочу уволиться, предупредила об этом за два дня, на что мне сказали, что я обязана отработать свои дни ко конца месяца. Имеют ли право они мне говорить об отработке? По закону, если не ошибаюсь, испытательный срок 3 месяца, значит не имеет право работодатель заставить отрабатывать. Как мне слетать правильно, чтобы уволиться одним днем? Прийти в свой выходной и написать заявление или в рабочий, но не отрабатывать его?

25 мая, 20:28, вопрос №4131558, Тина, г. Краснодар

1 ответ

Бухгалтерский учет

Или я что то неправильно понимаю?

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста.Правильно ли рассчитаны отпускные?Я работаю логопедом, отпуск 64 дня.Когда я беру выходные по уходу за ребенком 4 дня,мне оплачивается как отпуск и приходит 10 тыс.А сегодня пришли отпускные за 64 дня,всего 79500.Я примерно рассчитывала, если за 4 дня 10 тыс,то 10/4 выходит 2500 за день, и 2500*64 итого 160 тыс.Или я что то неправильно понимаю?

25 мая, 06:44, вопрос №4130874, Ксения, г. Краснокаменск

1 ответ

700 ₽

Вопрос решен

Семейное право

Тяжело будет видеть их там постоянно, я предлагала выкупить у него долю или выкупить весь участок, чтобы он на

Муж на СВО, год назад покупали садовый участок, оформлен участок был на меня. Планировали строиться и жить там, есть ребенок 8 лет. Сейчас обстоятельства изменились, он хочет развестись и настаивает чтобы я переписала на него участок утверждая, что я на этот участок не имею никакого права и это только его собственность. Сказал, что есть некая оговорка «Если были потрачены деньги СВО это не считается совместным имуществом, а лично его». Собирается по суду все отобрать. Предлагала выкупить у него долю или выкупить весь участок, чтобы он на эти средства купил другой участок, там где ему захочется, а не в данном месте, но он отказывается -идет на принцип, никакие уговоры и доводы не слышит, реагирует агрессивно и морально давит. Понимаю, что добровольно он ничего не продаст и мирно это не решить никак. Скажите пожалуйста, действительно ли есть такая оговорка и мне никак не отстоять 1/2 долю? В случае с мобилизованными много льгот и нюансов, хотелось бы быть уверенной, есть ли такой пункт касательно имущества и существуют ли какие- нибудь варианты решения вопроса в данном случае в мою сторону?

25 мая, 05:46, вопрос №4130889, Екатерина, г. Москва

4 ответа

Недвижимость

Здравствуйте, совершил сделку по покупке дома в сельской месности, в МФЦ забрали договор купли продажи 2

Здравствуйте, совершил сделку по покупке дома в сельской месности, в МФЦ забрали договор купли продажи 2 штуки, а потом отдали один экземпляр продовцу, а договор покупателя оставили у себя, сказали что для оформления какихто документов(не помню), скажите это законно и стоит ли мне переживать из за этого?

24 мая, 18:10, вопрос №4130579, Александр, г. Иркутск

1 ответ

Трудовое право

И действительно ли я ему что-то должен?

Добрый день. Дело обстоит так. Я работал на человека у которого ИП. Работал неофициально. Сначала был как самозанятый, но потом просто работал, а мне платили. Дело вышло так, что в прошлом месяце мне дали задание, чтоб я распределил работу на всех. Это считалось бы как выполненный план. Что-то пошло не так, и где-то кто-то не доработал. Получилось, что план мы не выполнили, начальнику не выплатили 150.000 рублей(вознаграждение за выполнение плана). Сейчас же я хочу уволиться, но мне сказали, что пока я эти деньги не отработаю или не выплачу, меня не уволят. Так же я переживаю, для нашей работы потребовалось открыть ИП на меня и всем руководить должен был начальник. Боюсь, чтоб на фоне этой проблемы не было каких-либо неприятностей с моим ИП. Как быть? Мало того, в мой адрес идут оскорбления от начальника(это было давно, мы привыкли к этому), угрозу набить "лицо", и получить деньги от меня любым путем. На сколько правомерны будут его действия? И действительно ли я ему что-то должен?

23 мая, 12:32, вопрос №4128971, Игнат, г. Ростов-на-Дону

3 ответа