Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Можно ли уволить мать‑одиночку с детьми за один день
Здравствуйте! Получила пожалуйста может ли работодатель уволить меня как мать одиночку с детьми за один день
Добрый день.
Нет, работодатель не может уволить мать-одиночку с детьми за один день. Это будет противозаконным увольнением.
Согласно Трудовому кодексу РФ:
1. Увольнение матерей-одиночек регулируется статьей 261 ТК РФ. Работодатель обязан получить предварительное согласие государственной инспекции труда на увольнение женщины, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет).
2. Статья 261 ТК РФ также запрещает увольнение таких работниц в связи с сокращением численности или штата, за исключением полной ликвидации организации.
3. Увольнение без предварительного согласования с инспекцией труда будет незаконным. Работница может оспорить его в суде.
4. Сокращение или увольнение матери-одиночки, имеющей детей, возможно только при условии невозможности перевода ее на другую работу.
Таким образом, одностороннее увольнение матери-одиночки за один день будет грубым нарушением трудового законодательства. Работница имеет право обжаловать такое увольнение и потребовать восстановления на работе, а также компенсации морального и материального вреда.
Евгения!
По правилам статьи 261 Трудового Кодекса РФ работоадель просто так не может уволить одинокую женщину с ребёнком до 16 лет, увольнение возможно только по ликвидации организации или при совершении виновных действий. Порядок увольнения зависит от основания расторжения трудового договора.
Если Вам необходима дополнительная консультация либо помощь в составлении письменных документов, можете обратиться в мой чат, по правилам сайта услуги в чате платные.
Всего доброго!
Добрый день!
мать-одиночку нельзя уволить по инициативе работодателя (например, по сокращению), если она воспитывает ребенка до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет) (ч. 4 ст. 261 ТК РФ).
Но надо понимать, что закон не содержит понятия мать одиночка, в данном случае имеется ввиду родитель одиноко воспитывающий ребенка, т.е. второго родителя нет либо он умер, либо его нет (в свидетельстве о рождении стоит прочерк), либо он не участвует в воспитании и не платит алименты.
Предлагаю рассмотреть законные варианты решения проблемы:
1. Обратитесь в профсоюз вашей организации (если он есть) за помощью и содействием в разрешении конфликта.
2. Подготовьте и направьте в вышестоящий орган управления (при наличии) или в трудовую инспекцию обоснованную жалобу на незаконные действия руководителя. Приложите документальные подтверждения.
3. Соберите коллектив и выработайте консолидированную позицию, которую можно донести до руководства организации либо вышестоящих органов.
4. Если имеются факты нарушений трудового законодательства, вы вправе обратиться в суд с исковым заявлением о восстановлении нарушенных прав.
Главное — действовать в правовом поле, не прибегая к незаконным методам воздействия. Это позволит вам достичь справедливого решения проблемы.