Согласно ч. 1 ст. 261 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
До увольнения руководитель обязан предложить беременной сотруднице иную работу: вакантные должности, соответствующие её квалификации, а также нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу, которую женщина может выполнять с учётом состояния её здоровья. Вакансии должны располагаться в той же местности, если иное не предусмотрено коллективным договором или другими внутренними документами.
В ТК РФ нет понятия «вывод работника за штат». Работодатели могут только принимать на работу сотрудников по трудовому договору и увольнять их. Более того, в 2014 году в №116-ФЗ законотворцы в целом сильно ограничили возможность привлечения к работам заштатных сотрудников.
Внештатными сотрудниками являются лица, с которыми заключен гражданско-правовой договор. За сотрудником, находящимся в отпуске по уходу за ребенком сохраняется место работы (должность) (ст. 256 ТК РФ). Соответственно, «за штат» его вывести нельзя.
Так что не соглашайтесь.