Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
После проверки птицефабрики роспотребнадзором, администрация создало доп.соглашение к трудовому договору, о запрете проноса на птицефабрику любые продукты питания и питаться в столовой
Здравствуйте. Работаю на птицефабрике. После проверки птицефабрики роспотребнадзором, администрация создало доп.соглашение к трудовому договору, о запрете проноса на птицефабрику любые продукты питания и питаться в столовой. Якобы это по распоряжению роспотребнадзора. Правомерно ли это?
- IMG_20240521_150602.jpg
Здравствуйте Андрей
В данном случае речь идёт об изменениях условий трудового договора с работниками с их согласия насколько я понимаю, а значит работники имеют полное право отказаться от таких изменений в общем в рамках трудового законодательства РФ.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
здравствуйте!
Вы полное право имеете не подписывать такое дополнение к трудовому договору:
1. вопросы личного подворья не регулируется трудовым договором.
2. Вопросы компенсации питания регулируется коллективным договором, вносить это трудовой договор не обязательно.
3. Никто не может заставить Вас питаться в столовой.
Работодатель должен создать условия для приема пищи во время обеденного перерыва, т.е. выделить помещение для этого. Но не может обязать питаться именно в столовой и запретить приносить продукты для приема пищи во время обеденного перерыва не может.
ТК РФ Статья 108. Перерывы для отдыха и питания
В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
С учётом моего ответа выше далее:
Если работодатель намерен изменить условия трудовых правоотношений и трудового договора, то сделать он это может лишь по основаниям прямо указанным в Трудовом кодексе РФ.
Это с согласия работника путем подписания с ним допсоглашения в рамках статьи ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора.
Из которой следует что:
Но здесь работник вправе отказаться что-либо менять, обязать его работодатель не вправе.
Либо в соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда -https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/9813ddf0e50685b412c0736a2e7eae8c4c840ce7/
Из статьи следует:
Для ее применения действительно должны быть изменения организационных или технологических условий труда, что к таковым относится например с позиции органов Роструда, можете ознакомиться по следующей официальной ссылке:
С дополнительными разъяснениями Роструда РФ, Вы также можете ознакомиться по следующей ссылке:
Т.е. уведомив за 2 месяца до изменения, по истечении срока уведомления далее по истечении этого времени предложить заключить допсоглашения к трудовому договору с работниками.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом моих ответов выше далее:
Если работодатель вводит изменения без наличия на то каких-либо оснований предусмотренных законом и без соблюдения порядка предусмотренного законом приведенного выше в предыдущих ответах, и при этом выносит приказ о таких изменениях, он как локальный нормативный акт работодателя не подлежит применению.
ТК РФ Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права.
Из статьи следует:
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.