Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Здравствуйте, при наеме на работу работодатель упомянул, что хотел бы, чтобы я работал 1 год минимум, в
Здравствуйте, при наеме на работу работодатель упомянул, что хотел бы, чтобы я работал 1 год минимум, в договоре об этом нигде не указано, сейчас при увольнении, работодатель говорит, что я обязан заплатить санкции, хотя об этом не было ни слова сказано, что делать?
Пишите — makarenkov140881@mail.ru ПОМОГУ!!!!
Нужно изучить Ваш договор!
Если ответ был полезен, поставьте, пожалуйста, плюс
Здравствуйте Иван, г. Москва,
при наеме на работу работодатель упомянул, что хотел бы, чтобы я работал 1 год минимум, в договоре об этом нигде не указано, сейчас при увольнении, работодатель говорит, что я обязан заплатить санкции, хотя об этом не было ни слова сказано, что делать?
Работник может сообщить в Государственную трудовую инспекцию, написать жалобу не работодателя. Если есть желание уволиться, то можете предупредить работодателя за две недели.
Здравствуйте, Иван.
Работодатель не вправе Вас удерживать и санкций никаких не может в отношении Вас применить. Его угрозы неисполнимы.
Вам достаточно написать заявление и передать под роспись, а, если не принимают, направить заказным письмом с уведомлением (и лучше с описью вложения) по почте.
ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию).
С уважением, Буланкина Светлана.
Здравствуйте, Иван!
Если при увольнении работодатель требует заплатить санкции, которых не было указано в договоре, можно обратиться в суд. В случае признания увольнения незаконным суд может обязать работодателя:
восстановить работника на прежнем месте;
выплатить работнику среднемесячную заработную плату за весь период вынужденного прогула из-за незаконного увольнения с периода увольнения до дня восстановления на работе или вынесения решения судом;
исправить запись в трудовой книжке на «увольнение по собственному желанию» в случае, если сотрудник не планирует в дальнейшем работать у данного работодателя;
выплатить компенсацию морального ущерба;
оплатить работнику судебные расходы, а также расходы на юридические услуги представителя в суде.
ПОСТАВЬТЕ ПЛЮС, ЕСЛИ ВАМ ПОМОГ МОЙ ОТВЕТ
С уважением, юрист частной практики Билоус Я.В.