Здравствуйте. Такая ситуация я больше 10 лет работала официально в сфере образования. Из - за проблем со здоровьем и психологическим выгоранием ушла. Немного востановилась и узнала,что в положении. Возвращаться обратно в этот ад не хочу, хочу спокойно выносить малыша. Муж официально трудоустроен. Могу ли я расщитывать на какие-то выплаты от государства или только при официальной работе теперь??
Здравствуйте Леся.
Вы можете рассчитывать на получение единого пособия, если конечно отвечаете условиям предусмотренным для его получения.
Ваш супруг по месту работы вправе получать пособие по уходу за ребенком и единовременное по рождению.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
Здравствуйте, Олеся!
Пособие по беременности и родам и пособие по уходу за ребенком уплачивается только застрахованным лицам, то есть, те которые состоят в трудовых отношениях с работодателем. ч.1 ст.2, ст.14 ФЗ от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»)
Поэтому вы не можете рассчитывать на эти выплаты. Только при наличии нуждаемости и ели проходите по совместному заработку можно попробовать подать заявление на универсальное пособие.
Также вы можете оформить ИП и делать отчисления в СФР (сумма небольшая), если у вас роды после 01.01.2025 и вы успеете внести платежи до 31.12.2024 то вы будете получать минимальные выплаты.
С уважением, юрист Ирина Фролова!
С учетом моего ответа выше далее:
Общие Правила назначения пособий регулирует Приказ Минтруда России от 29.09.2020 N 668н «Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей», можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_371999/
Из Приказа следует:
Общие положения об этом закрепляет Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» и его Статья 14. Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_64871/577325721f414027e15ab7d9aac146e82cffa46f/
Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_6659/
Работающие официально. являются подлежащими обязательному социальному страхованию, соответственно имеют полно право оформить пособия по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до достижения им возраста полутора лет.
Также предусмотрено единовременное по рождению ребёнка, но его могут получать и неработающие.
Общие положения закрепляет статья
ТК РФ Статья 255. Отпуска по беременности и родам.
ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком.
Из статьи следует:
Дополнительные разъяснения можете посмотреть также по следующей ссылке:
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моих ответов выше далее:
Отдельно следует отметить то, что также возникает право на получение федерального материнского капитала.
Общие положения закрепляет Федеральный закон «О дополнительных мерах государственной поддержки семей, имеющих детей» от 29.12.2006 N 256-ФЗ, можете ознакомиться с ним полностью. по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_64872/
Сертификат выдается согласно Приказу Минтруда и соцзащиты РФ от 3 августа 2022 года N 444н «Об утверждении Правил подачи заявления о выдаче государственного сертификата на материнский (семейный) капитал и выдачи государственного сертификата на материнский (семейный) капитал и формы государственного сертификата на материнский (семейный) капитал», можете ознакомиться с ним полностью по следующей ссылке:https://docs.cntd.ru/document/351615202
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.