Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
В данной ситуации мы должны предоставить только один день?
Добрый день. сотрудник принес справку о сдаче крови в выходной день. мы, как работодатель обязаны освободить от работы(если день сдачи крови совпадает с рабочим днем)+дополнительный день отпуска, который по желанию сотрудник может присоединить к отпуску. так как день сдачи не является у данного сотрудника рабочим, то и освобождать(предоставлять день отдыха) мы не обязаны.
в данной ситуации мы должны предоставить только один день?
Здравствуйте.
Вы обязаны предоставить сотруднику два дня отдыха, а не один. Если сотрудник сдавал бы кровь в свой рабочий день, то по его заявлению вы освобождаете сотрудника от работы в этот день и предоставляете ещё один день доп отдыха.
За день сдачи крови в выходной работнику полагаются два дня отдыха (ч. 3, 4 ст. 186 ТК РФ). Для предоставления этих отгулов нужно волеизъявление работника на это, донорская справка.
Дни отдыха за сдачу крови в выходной день нужно оплатить по среднему заработку (ч. 5 ст. 186 ТК РФ, Письмо Минтруда России от 15.11.2013 N 14-1-204).
После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.
С уважением,
юрист Пономарёва Мария Алексеевна.
В указанном случае предоставляются два дня дополнительного отдыха, так как сотрудник сдал кровь в свой выходной день.