Здравствуйте, как можно сделать грамотно, расторгнуть контракт, моего брата мобилизовали, а я подписывал

Здравствуйте,речь пойдёт о квартире,мою маму воспитывала сестра с её мужем,дали квартиру не знаю кому сестре маминой либо её мужу,они туда переехали маме было 16 лет,потом мама вышла замуж,родились я и брат,мама прожила в этой квартире более 30 лет,дом стоит по переселению,как выяснилось нет ордера на квартиру,мама начала ходить по инстанциям в Упровляющию компанию,Администрацию везде был отказ,нет данных кто получал эту квартиру.В Упровл.компании данные только с 1991 года,когда родилась я,ранее данных нет почему то,мама же не могла сама в 16 лет прописаться в квартире.Мама хотела оформить соц найм,ей сказали без ордера это невозможно,нужно точно знать кто получал квартиру,спросить не у кого.Моя мама умерла в прошлом году,теперь я незнаю куда обращаться и что делать дальше,один брат прописан в этой квартире,я уже лет пять живу и прописана в другой квартире в месте со своей семьёй.Помогите пожалуйста в этом вопросе.

Здравствуйте. Хотели бы получить помощь. Начнем с того, что работодатель при трудоустройстве не предоставляет согласие на обработку и хранение персональных данных. Делает копии паспортов и прикрепляет это к остальным документам. По нашему мнению это идёт нарушение, так как согласия от нас они не получали в письменном виде. Обещают официальное трудоустройство, но по факту договор ГПХ. В договоре указан оклад за 15 смен, но очень часто работодатель платил меньше оклада. Так же в трудовом контракте прописано, что оплата вообще почасовая. Оклад же это не равно почасовая оплата. Так как работа подразумевает работу с деньгами и кассой работодатель в свою очередь не ознакомил с кассовой дисциплиной, хотя на сколько помню это обязательно и под подпись. В договоре прописан один штраф - за опоздание. По факту их больше и применяются они путем объяснительных. Идём далее. Прямые распоряжения руководителя о невыплате ЗП сотруднику, который совершил дисциплинарный проступок.Это же максимально идет в разрез законами. Но у этой компании свои законы.В договоре не прописано, что увольнение идет без выплаты зп. Увольнение, кстати идёт через заявление по собственному желанию. Если увольняться по собственному и уйти на больничный, то могут так же не выплатить ЗП. Если уходишь не отработав 2 недели(так как ГПХ по сути не обязывает этому), то залог за форму не возвращают. При этом нигде не прописано, что это является собственностью компании. Зарплаты сотрудников почему-то оказываются конфедициальной информацией, хотя казалось бы это информация не компании, а сотрудника и он сам в праве как угодно распоряжаться этой информацией. Касаемо в целом работы там. Заставляют работать и нарушать закон. В помещении предлагать людям одноразовые электронные сигареты. В трудовом контракте так же прописан данный пункт. Это же нарушает пожарную безопасность как минимум. Кстати, в магазинах нет огнетушителей. Недавно была ситуация, рядом с магазином горел автобус. После тушения пожара продавцу было сказано возвращаться на точку и продавать, не смотря на едкий запах. Точки не оборудованы местом для приема пищи. Всегда нужно отпрашиваться в туалет. Именно отпрашиваться. Могут и не отпускать, если продажи плохие. Официально вообще 2 перерыва по 30 минут. То есть в туалет должно нам хотеться за день только два раза. Зачастую руководитель общался на матах, оскорбляя сотрудников, что в рамках трудовых отношений недопустимо. Копии документов работодателем не выдаются. Обещание работодателя в официальном трудоустройстве, но по факту отметка в тк можно получить при увольнении и то если долго напоминать об этом . -По ТК РФ продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю . но график могут поставить и 8 дней . что уже является нарушением по рабочим часам в неделю . -Больничные , отпуски . их просто нет . потому что на деле работаешь неофициально и тебя отпустят только без сохранения зп ( если вообще отпустят ) Как и все любят это нахождение в положении стоя чуть ли не 90% рабочего времени , что тоже не допустимо с учетом количества смен и допустимая норма в таком положении до 60% рабочего времени и не более Вопросы следующие. Будет ли являться разглашение этой информации в соц сетях нарушением, если это по факту отстаивание интересов и защита своих прав? Так же в качестве подтверждения можно ли публиковать трудовой контракт? И если эту информацию подать в прокуратуру коллективной жалобой, прокуратура возьмётся за это? Учитывая что это ооо, но штат один человек

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста моего брата убили в 2016 г убиице дали 8 лет и присудили моральный вред . Был исполнительный лист отправлен приставам они сьездили домои к нему не чего не смогли взять и продать. Так он нам не копеики не выплатил.. Сетчас он вышел на днях. Приставы мне сказали дело закрыто так как прошло уже много лет и они отправляли письмо мне что дело прикраьилось в в 2020 или 2021 году так как они не смогли не чего с него взять... Русскими словами живите и пусть он живет спокоино... А разве так можно за чем тогда суд присваевает моральный вред.. Конечно он соидел в тюрьме работать он там не хотел и его заставить не могли как сказал приставы