Добрый день! Я работаю медицинской сестрой в взрослом поликлиническом отделении на 1 ставку. График работы составляет на сегодняшний день с 8:00 до 14:48. Сейчас нам навязывают обеденные перерывы интервалом в 30 минут. Вследствие чего график работы удлиняется. Могу ли я отказаться от обеденного перерыва, т к в нем не нуждаюсь и работала в течение 25 лет в поликлинике без перерыва. Спасибо заранее за ответ.
Здравствуйте Залина.
Уточните как навязывают, чем, приказ? И в Вашем трудовом договоре изначально было условие о таком перерыве или нет?
Спасибо.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
Добрый день!
За неисполнение требования о не предоставление работнику времени на обеденный перерыв, работодателя могут привлечь к административной ответственности. Думаю в связи с этим и меняются правила внутреннего распорядка.
Согласно ст. 108 Трудового кодекса РФ
в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается
Согласно части второй указанной статьи время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем. Вы можете по соглашению с руководителем уходить с работы в указанное время. Самовольно- нельзя.
Всего доброго!
Здравствуйте, Залина!
В соответствии со ст. 108 ТК РФ, обеденный перерыв работнику может не предоставляться, если ежедневная продолжительность его рабочей смены не превышает 4 часов. Вы работаете более 4 часов в день
с 8:00 до 14:48
поэтому обеденный перерыв Вам предоставляться должен.
Вас отсутствие перерыва может полностью устраивать, но вот Ваши коллеги, вероятно, пожаловались на нарушение их трудовых прав, в связи с чем теперь работодатель выполняет предписание надзорного органа.
В трудовом договоре ща обеденный перерыв ничего не сказано
Если бы в нем было условие именно о непредоставлении обеденного перерыва, такое условие в силу абз. 2 ст. 9 ТК РФ просто не подлежало бы применению как ограничивающее права работника. А в случае, когда просто обеденный перерыв не оговорен, необходимо руководствоваться положениями действующего законодательства.
Могу ли я отказаться от обеденного перерыва, т к в нем не нуждаюсь
Такой вопрос часто поднимается, и Минтруд РФ неоднократно разъяснял, что максимум, о чем можно договориться с работодателем, — это установить минимальную продолжительность перерыва (30 минут), а на оставшуюся часть сокращать продолжительность рабочего дня. Но поскольку Вам и так устанавливают минимальную продолжительность перерыва, пространства для маневра не остается.
Вот запись с официального канала Минтруда РФ https://t.me/mintrudrf/329
Если по условиям заключенного с Вами ранее трудового договора не был предусмотрен перерыв по основаниям и в порядке предусмотренными законом, а также определен соответствующий режим работы, и работодатель намерен внести такое условие в трудовой договор, то сделать он это может только по основаниям и в порядке указанным в законе, иное будет являться нарушением закона.
Это с согласия работника путем подписания с ним допсоглашения в рамках статьи ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора.
Агибалов Иван
На мой взгляд, в данном ответе содержится серьезная небрежность.
Хотя наличие обеденного перерыва и подразумевается в силу закона, в трудовом договоре не определена его продолжительность. Соответственно, изменение в ТД действительно должно быть внесено. Но это не то изменение, которое вносится по соглашению сторон.
На такой случай действует ст. 74 ТК РФ:
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя
не либо, как пишет далее этот юрист, а только она.
Здесь нужно правильно квалифицировать ситуацию, а не перечислять все возможные в теории трудового права статьи, включая те, которые в данной конкретной ситуации не применяются.
На сколько, я полагаю была допущена ошибка. Ниже я аргументировано поясню почему.
Не следует вводить в заблуждение клиента, законом предусмотрена возможность и основания для работы и без перерыва, и в ситуации клиентки это уже ранее было установлено и нарушений не устанавливалось.
Агибалов Иван
И в этом юрист ошибается. Он напрочь игнорирует ст. 108 ТК РФ:
Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.
Это опять же указывает на то, что его ответы содержат только общие теоретические положения, но не учитывают описанную Вами ситуацию.
То, что раньше работодатель мог нарушать трудовое законодательство, не означает, что его действия были легализованы.
С учетом моих уточнений выше далее:
Общие положения закрепляет ТК РФ Статья 108. Перерывы для отдыха и питания, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/b25591b628cf4c13d185a767e6c1d04842257a16/
Из статьи следует:
Т.е. такой порядок предусматривает трудовое законодательство РФ и приведенная выше статья ТК РФ Статья 108. Перерывы для отдыха и питания.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.