Законно ли увольнение с должности заведующего лабораторией по совместительству без конкурса?

Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.

Работодатель имеет право досрочно отменить поручение выполнения дополнительной работы, предупредив об этом работника в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Согласно, части 4 статьи 336.1 Трудового кодекса Российской Федерации

Конкурс не проводится :

— при приеме на работу по совместительству на срок не более одного года;

- для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, — до выхода этого работника на работу.

Также, для определения неправомерности действий работодателя, необходимо проводить проверку по обращению работника.

Закон на Вашей стороне на отстаивание трудовых прав, если работодатель нарушит Ваши права, в части несоблюдения норм, гарантирующих Трудовым кодексом РФ — это позволяет Вам подать жалобу в

« Онлайнинпекция.рф » для проведения проверки, и за защитой своих трудовых прав обратиться в профсоюзную организацию, даже если и не являетесь членом профсоюза. Профсоюзная организация защищает права работника и контролирует работодателя в части правильного применения норм права, которые не должны ухудшать положение работника.

Доброго Вам дня