Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Ночная неделя: с понедельника по пятницу с 19.00 до 3.00.И с субботы на воскресенье с 17.00 до1.00
Добрый день.вопрос по трудовому распорядку.работаем неделю в день,неделю в ночь.дневная рабочая неделя.с понедельника по пятницу с 8.00 до 20.00.суббота с 8.00 до 17.00.
Ночная неделя:с понедельника по пятницу с 19.00 до 3.00.И с субботы на воскресенье с 17.00 до1.00. И так на постоянку.выход с субботы на воскресенье в ночь на словах обязателен.А ПО ФАКТУ ЗАКОННО ?
получается в воскресенье смену закончил,отоспался и понедельник на 12 часовой рабочий день.
Добрый день, порядок установления смен регулируется ст. 103 ТК РФ. Запрещено выходить 2 смены подряд. У вас переработка по дневной неделе (свыше 12 часов с понедельника по пятницу) Это не нарушение, если вы согласны и это оплачивается дополнительно.
0
0
0
0
Евгений
Клиент, г. Москва
Интересует больше всего ночная неделя.с понедельника по пятницу нет вопросов.но с субботы на воскресенье? с 17.00 до 1.00.Выходит в воскресенье час мы еще работаем.отсыпаемся и в понедельник выходим на дневную 12 часовую.выходного получается нет.согласия моего нет а нам говорят это обязательный выход
В связи с участием в исполнении государственных контрактов по реализации государственного оборонного заказа, в период введения Правительством РФ специальных мер в сфере экономики, действует Постановление Правительства РФ от 1 августа 2022 г. N 1365 «Об особенностях правового регулирования трудовых отношений в отдельных организациях, их структурных подразделениях и на отдельных производственных объектах», которым предусмотрено, в частности, установление продолжительности еженедельного непрерывного отдыха не менее 24 часов.
У Вас получается отработав дневную смену в субботу до 17 часов, у Вас непрерывный еженедельный отдых составляет сб. 17.00- пн. 19.00, т.е. 50 часов.
Далее, отработав ночную смену с субботы на воскресенье с 17.00 до1.00 Вы выходите в пн. с 8.00, непрерывный еженедельный отдых составляет 01.00 вс — 08.00 пн., т.е. 31 час, что не противоречит Постановлению Правительства от 01.08.2022 № 1365.
А ПО ФАКТУ ЗАКОННО ?
Законно.
При этом, графики сменности доводится до сведения работника не позднее чем за 3 дня до введения их в действие.
Ситуация следующая! Через Месседжер телеграмм списался с компанией по аренде жилья для аренды квартиры на 2,5 месяца, сбросили несколько вариантов, в итоге была выбрана квартира и переведена предоплат. Мы планировали приехать ночью, на что нам сказали, что ночью не заселяют и предложили передать ключи другу, когда друг пришел за ключами, попросили перевести остаток суммы. В итоге , когда мы заехали в квартиру, были в шоке от ее маленького пространства, было очень жарко в квартире, регуляторы батарей отсутствовали и пришлось открыть окна, которые выходят на дорогу, с которой был сильный шум автомобилей, поспать не удалось, после неудобная кровать, диван, вещи разместить было негде, утром я сообщил, что квартира нам не подходит и спросил, могут ли показать другие квартиры, даже готов был доплатить по стоимости, В итоге меня связали с директором агентства, который сказал, ничего предложить не могут, только возврат денежных средств, залог сразу вернут, остальное после заселения новых жильцов и за каждый день простоя, будет списано с меня, сказали что квартира ходовая, быстро заселят, удержаний максиму получится 10 000руб, за сутки + уборка +. налоги + дни простоя, на что я не согласился и мне первый раз сбросили договор, который якобы публичный и сказали, что если я с ним не соглашусь, они меня в течении 24ч могут выселить, так как я нахожусь тогда незаконно в квартире. Также в договоре прописано, что денежные средства при любых обстоятельствах не возвращаются. ( https://frukty-rent.ru/publichnaya-oferta )С квартиры мы съехали, у меня попросили реквизиты для возврата денег и сказали, что в пн сделают перевод. В конце недели ничего не пришло, я начал ежедневно звонить, спрашивать когда будет возврат денег, сначала директор сказала она улетела в Москву и ей некогда, еще через неделю сказала, направила информацию поставили перевод в очередь, еще через неделю сказали переведут по номеру телефона, уточнила банк... мне нужно было уже платить за другое жилье, но денег так и не было, когда уже было некогда ждать, я начал названивать и с горем пополам был сделан перевод только депозита за вычетом уборки. Потом директор перестала брать трубку, отвечать на смс. Стоимость жилья составляла 60 000руб + 30 000руб депозит + 5000руб коммунальные услуги + 3 000руб за проживание с питомцем. Договор подписанного никого не имеется, только сообщения в Месседжере
, вопрос №4856106, Максим, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Провели поверку газ.счетчика в пятницу 6 февраля, заявку на опломбировку подала в понедельник 9 февраля, придут ставить пломбу во вторник 17 февраля! Законно ли это? Почему не в пятницу 13 февраля? Это 5 ый день…
, вопрос №4855967, Инна, г. Сочи
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Я работаю в компании косметики, на данный момент я - стажер, до того, как я стану консультантом еще 3 недели. Сегодня я решила уволиться, но мой директор не дает мне этого сделать, говоря о том, что мне отрабатывать две недели, хотя как стажер я должна отработать 3 календарных дня, что мне делать, доказывать, что я права или я чего то не понимаю
, вопрос №4854835, Марьям, г. Абинск
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте! Я работаю в Государственном автономном учреждении социального обслуживания "Реабилитационном центр для детей и подростков с ограниченными возможностями " в стационарной группе до 2026 года у меня была должность воспитатель 25 часов в неделю график работы с 7 до 14.00 -1 день и с 14.00 до 20.00 -2 день 2 дня выходных. С 2026 года меня перевели в социальные педагоги и рабочий и рабочее время составило 36 часов в неделю скажите ,пожалуйста разве это правильно работа на группе таже ,дети тяжелые инвалиды сейчас мой график 1 день с 13.00 до 20.00,второй день с с 13.00 до 20.00 , третий день с 7.00 до 15.00 ,4 день с 7.00 до 15.00 потом 2 дня выходных и опять также это не посильная нагрузка
, вопрос №4854828, Марина, г. Казань
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
По вашему графику вообще выходных дней нет ни при дневной ни при ночной смене. Это недопустимо.