Какие у меня есть возможности?

Добрый день. В Вашем случае руководитель имеет право предложить вам подходящие вакансии на предприятии. Если Ваш заработок уменьшится, то вы имеете право уволиться в связи с реорганизацией.

Здравствуйте, Лидия!

Надо разбираться с документами, что именно происходит.

Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.

Изменение условий трудового договора возможно либо с согласия работника, либо — в отдельных случаях — по инициативе работодателя.

Пока что нет оснований утверждать, что работодатель может изменить ваш договор произвольно. 

Также может иметь значение занимаемая Вами должность.

Возможно, речь будет идти о сокращении штата и Вам предлагают перевод с понижением в должности — тут свои нюансы. 

Если хотите разобраться в ситуации и знать свои права — можете обратиться ко мне с документами в рамках индивидуальной платной консультации в чате (стоимость и время консультации согласовываются там же).