Правомерно ли взыскание с начальника поезда за передачу пассажира полиции без документов?

Question

Работаю начальником поезда в АО «ФПК». Проводник посадил за доли секунды до отправления поезда пассажира. В последствии, когда поезд уже поехал, пассажир не смог найти паспорт, проводник сопроводил пассажира ко мне на вагон, под видеофиксацию видно и слышно, как пассажир говорит «у меня нет документов удостоверяющих личность». По следующей станции по информационному листу, мной было приятно решение, передать его сотрудникам полиции, так как мной было установлено нарушений требований по обеспечению транспортной безопасности. Однако, уже в отделе полиции,было установлено, что документ у него был, но мне он его не предъявил. Сейчас работодатель собирается с меня взыскать сумму нанесенного пассажиру и объявить мне дисциплинарное взыскание, насколько это правомерно?

Олег Феофанов · Answer

Добрый день. Пассажиру выплачена какая то сумма уже? Формально работодатель имеет право это сделать на основании ст. 1068 и 1081 ГК РФ. Но с ограничениями. В силу ТК РФ, работник привлекается к ограниченнной ответственности за причиненный ущерб. В силу ст. 241 ТК РФ За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка , если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. И кроме того, в силу ТК РФ (ст. 233) Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В чем работодатель видит Вашу вину?

Вагиз Ахмадиев · Answer

Здравствуйте! По следующей станции по информационному листу, мной было приятно решение, передать его сотрудникам полиции, так как мной было установлено нарушений требований по обеспечению транспортной безопасности. Такой порядок действий указан в Вашей должностной инструкции; в инструкциях по обеспечению безопасности? под видеофиксацию видно и слышно, как пассажир говорит «у меня нет документов удостоверяющих личность». Получается есть доказательство того, что он подтвердил отсутствие паспорта. В данных условиях у работодателя нет оснований для привлечения Вас ответственности. Так как со стороны пассажира присутствует злоупотребление правом. ГК РФ Статья 10. Пределы осуществления гражданских прав 1. Не допускаются осуществление гражданских прав исключительно с намерением причинить вред другому лицу, действия в обход закона с противоправной целью, а также иное заведомо недобросовестное осуществление гражданских прав (злоупотребление правом). 5. Добросовестность участников гражданских правоотношений и разумность их действий предполагаются.

Елена Елисеева · Answer

Здравствуйте. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение (ст. 193 ТК РФ). При составлении письменного объяснения следует так изложить ситуацию, чтобы из нее не усматривалось нарушение прав припозднившегося пассажира, иных пассажиров, а также усматривалось четкое соблюдение требований Приказ Минтранса России от 05.09.2022 N 352 «Об утверждении Правил перевозок пассажиров, багажа, грузобагажа железнодорожным транспортом» (Зарегистрировано в Минюсте России 27.10.2022 N 70720). Полагаю, что отказ пассажира исполнить при посадке в поезд законное требование проводника о предоставлении документа, удостоверяющего личность и дальнейшее предъявление им к перевозчику требований о возмещении ущерба снятием с поезда злоупотреблением прав, что прямо запрещено законом (ст. 10 ГК РФ).

Иван Агибалов · Answer

Здравствуйте Анна Ивановна. Сейчас работодатель собирается… объявить мне дисциплинарное взыскание, Что касается дисциплинарного взыскания. Привлечение к дисциплинарной ответственности возможно только лишь за совершение работником дисциплинарного проступка и наличия его вины в совершении этого проступка. Работодателю нужно иметь доказательства совершения его работником, а значит их следует установить, в противном случае при отсутствии состава дисциплинарного проступка, доказательств его совершения работником, доказанности вины работник ас его совершении, уже только основываясь на этом работник сможет оспорить привлечение к дисциплинарной ответственности. ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания Из статьи следует: 1) За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей , работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:...- https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/3a3bad3e8cac339021393236fd85d5a46a357735/ Формально работодатель может назначить приказом и провести служебную проверку, кадровик например подает руководителю служебную записку, на основании нее принимается приказ о проведении проверки определяется состав комиссии. Комиссия фиксирует нарушения, работнику предоставляется право дать объяснительную, по результатам проверки оформляется акт о дисциплинарном нарушении согласно которому руководитель выносит приказ о применении дисциплинарного взыскания. При этом, работника нужно значить персонально с приказом, актом, в случае его отказа зачитывать и составлять акт об отказе с ознакомлением. Основные положения закона это статьи ТК РФ Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий- http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/43ed606b7fffbec97c5ef7e6037b56e62094b34d/ Помимо этого, можете ознакомиться с подробными пошаговыми разъяснениями Роструда РФ по следующим официальным ссылкам: Действия работодателя при привлечении работника к дисциплинарной ответственности (кроме увольнения)- https://онлайнинспекция.рф/instruction/264 Во вложении к ответу типовые формы рекомендованные Рострудом РФ. Далее я продолжу в следующем ответе ниже.