Добрый день! Хочу уволиться по собственному желанию. Но руководство хочет меня перевести на договорную формы оплаты в другой офис и только после прекратить со мной трудовые отношения.Чтоб у офиса не было показателей в текучести. Какие для меня могут быть последствия?
Юлия!
Не думаю, что в такой ситуации что-то принципиально изменится для Вас в плане возможности уволиться по собственному желанию по правилам статьи 80 Трудового Кодекса РФ, Вы также сможете подать соответствующее заявление в любой момент и уволиться уже с нового места работы, куда Вас переведут после изменения трудового договора и реализации планов администрации. Вас также обязаны будут уволить через 14 дней (если не договоритесь с администрацией, что можно использовать сейчас), произвести полный расчёт и оформить все предусмотренные при увольнении документы.
Если трудовые отношения с Вами будут изменены, возможность уволиться сохранится, всё по-прежнему будет зависеть от Вашего решения (как и сейчас), Вы не обязаны учитывать пожелания администрации, но можете это сделать.
Добрый вечер, Юлия!
руководство хочет меня перевести на договорную формы оплаты в другой офис
Перевести работника с трудового договора на гражданско-правовй договор (например, подряда) сразу нельзя, так как это влечет привлечение работодателя к административной и налоговой ответственности.
Прежде всего должен быть расторгнут трудовой договор, а после этого оформлен гражданско-правовой.
Правовые последствия для Вас — это исполнение обязательств по гражданско-правовому договору на срок его действия.
Перевод на другую работу, перемещение регламентированы ст. 172.1 Трудового кодекса РФ, которой не предусмотрены действия, о котором заявило Ваше руководство.
С уважением, Сарбаев К.Э.
Здравствуйте!
Есть ли вероятность лишиться например корпоративной пенсии или других льгот…
Если у Вас будет договор ГПХ, это уже не трудовые отношения и не будет необходимого стажа для получения корпоративных льгот и соответственно Вы их не получите.
ТК РФ Ст. 15
Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
Важно только помнить, что трудовые отношения не должны подменяться работой по договору-гражданско-правового характера. Если Вы подпишете такой договор, а трудовые отношения прекратите по соглашению сторон, то прекратить действие гражданско-правового характера можно будет по указнным в нём основаниям и в установленном договором и законом порядке, это уже будут не трудовые отношения работник-работодатель.