Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Какой способ оформления ей более выгоден?
Предприниматель не хочет оформлять работника в штат, предлагает ей оформить договор гпх, самозанятость или ип. В данный момент идёт испытательный срок работы этого сотрудника.
У неё есть дети, она и дети - малообеспеченная семья.
Как работнице защитить себя в этот период?
Какой способ оформления ей более выгоден?
Возможно ли оформить при другом типе занятости, кроме трудоустройства в штат, больничные, отпускные, выплаты на детей, соц.выплаты?
Здравствуйте Анна.
В настоящее время трудовой договор, либо иной заключался?.. Или отношения в рамках закона вообще никак не оформлены в настоящий период времени? Уточните.
Спасибо.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
Здравствуйте!
Какой способ оформления ей более выгоден?
Заключение трудового договора. Другие способы оформления отношений имеют большие минусы в плане защиты своих прав. Наиболее существенные из них: при самозанятости не идет страховой страж для назначения пенсии (если самому не вносить добровольные взносы), при ИП — отвечает всем своим имуществом по своим обязательствам, при договоре ГПХ — не предоставляется отпуск и т.д.
В настоящее время предпринимателем уже допускается нарушение трудового законодательства. Работник уже фактически допущен к работе. А испытательный срок можно установить только в рамках заключенного трудового договора. И само по себе работа без заключения трудового является тоже является нарушением.
Предприниматель не хочет оформлять работника в штат, предлагает ей оформить договор гпх, самозанятость или ип.
Если это состоится, это будет еще одним нарушением трудового законодательства.
ТК РФ Статья 15. Трудовые отношения
Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
Как работнице защитить себя в этот период?
Активно просить заключить трудовой договор.
Если это не дает результата, остается вариант заключения договора ГПХ. При этом остается возможность признания такого договора трудовым договором:
ТК РФ Статья 19.1. Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями
Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой — третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.
Поэтому при выполнении услуг по договору ГПХ рекомендую фиксировать те моменты, которые впоследствии помогут признать этот договор трудовой — работа по определенному предпринимателем графику, подчинение ему, выполнение его поручений, заданий, проведение им инструктажей, выплата вознаграждения по определенное графику (по дням выплаты заработной платы и т.д.).
И в любой момент можно обратиться в суд иском о признании трудовых отношений.
С учётом моего уточнения выше далее:
Что касается испытательного срока, то он указывается при заключении трудового договора, что обязательно, т.е. оформляются официальные в рамках закона трудовые отношения, оформляется прием на работу, что обязательно по закону.
В соответствии со статьей ТК РФ Статья 70. Испытание при приеме на работу.
Из статьи следует:
Соответствующие разъяснения по этому поводу, по официальной ссылке Роструда РФ:
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
..