Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Могу ли просто уйти предупредив о том что ухожу с работы?
Здравствуйте! Не каких оформлений о приеме на работу не было просто показали место и обьяснили что делать. Могу ли просто уйти предупредив о том что ухожу с работы?
, Максим, г. Москва
Марина Смирнова
Добрый день! Если не был оформлен трудовой договор, то трудовые отношения между Вами и работодателем возникли. То есть, Вы имеете право на заработную плату. Обратитесь к работодателю, оплатить работу Вам обязаны.
Похожие вопросы
Могу ли я уйти в декретный отпуск и одновременно работать официально?
Здравствуйте, у меня родится ребенок через 4 дня. Жена работала как самозанятая. Могу ли я уйти в декретный отпуск и одновременно работать официально ?
Могу ли я уйти в декретный отпуск и одновременно официально работать?
Здравствуйте , у меня родится ребенок через 4 дня. Моя жена работала как самозанятая. Могу ли я уйти в декретный отпуск и одновременно официально работать ?
Вопрос такой, могу ли я забрать документы и добровольно уйти?
Дмитрий, здравствуйте! Я Сергей из общины. Хотел бы у вас поинтересоваться, как у юриста.
Ситуация следующая:
Я решил поступать в пензенский артиллерийский инженерный институт, явился на приемную комиссию и передумал поступать. К экзаменам не приступали и приказа о зачислении еще нет. Вопрос такой, могу ли я забрать документы и добровольно уйти? Документы и договоры с институтом никакие не подписывал.
Значит юридически вас на работе не было, и вы можете спокойно уходить, не опасаясь правовых последствий.
Тем не менее, даже при отсутствии формального договора, факт трудовых отношений может быть подтвержден через другие доказательства, такие как письменные доказательства, свидетельские показания, материалы фото- и видеозаписи и другое. Это может иметь последствия в случае спора с работодателем. Например, спор о вашей оплате за фактически проделанную работу. То есть, если инициатором спора будете вы.
Работодатель обязан заключить трудовой договор в течение трех дней с момента начала вашей работы.
Если вы работали и выполняли свои обязанности, но трудовой договор так и не был оформлен, вы имеете право на оплату труда и другие трудовые гарантии