Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Имеют ли они право требовать с нас сейчас оплату за период с 1 апреля по 8 апреля?
Арендовывали нежилое помещение, заключали договор с Водоканалом напрямую. Расторгли договор аренды нежилого помещения и подали заявление в Водоканал от 1 апреля 2024 г., показания передали напрямую в Водоканал. В соглашении о расторжении договора аренды не указали показания счетчиков на момент подписания. Водоканал провел проверку только 8 апреля, и зафиксировали разницу в показаниях. Имеют ли они право требовать с нас сейчас оплату за период с 1 апреля по 8 апреля?
Здравствуйте!
Прошу Вас оставить свое мнение по поводу следующей ситуации.
1. Вынесено решение суда относительно погашения кредитной задолженности наследодателя с учетом стоимости унаследованного имущества (наследником была предоставлена стоимость экспертной оценки).
2. На момент подачи данной экспертизы НЕ подавались более никакие документы, которые могли бы повлиять на решение о размере выплаты кредитору.
3. На днях нашлась квитанция об оплате другой задолженности другому кредитору. Данная квитанция считалась потерянной несколько лет, поэтому в суд не подавалась. Но вот она нашлась.
4. Деньги по этой нашедшейся квитанции физически вносил представитель должника (наследника). На квитанции ручкой написано "оплата за ....." При этом доверенности на тот момент не было, т.к. должник (наследник) находился за рубежом, поэтому оплата проводилась без доверенности, но с отметкой на квитанции, за кого и от чьего лица проводится оплата.
5. Имеет ли право должник (наследник) подать ходатайство в суд об уменьшении присужденной суммы выплаты кредитору наследодателя в силу нахождения квитанции об уплате другому кредитору несколько лет назад? Насколько я знаю, это называется "поворот в ходе дела". Может ли суд не принять данную квитанцию из-за того, что оплата была произведена пусть и от лица ответчика, но без доверенности?
, вопрос №4992957, Марина, г. Санкт-Петербург
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте! Очень нужна срочная консультация по трудовому праву.
Я беременная. У меня обычная здоровая беременность, без особенностей.
27 апреля 2026 года я подала заявление по ст. 93 ТК РФ об установлении неполного рабочего времени в связи с беременностью. Медицинскую справку приложила. В заявлении я просила установить следующий график:
· Рабочие дни: понедельник, вторник, среда, четверг с 08:00 до 13:30 (с перерывами на обед, 30 минут обед и перерыв 15 минут)
· Выходные дни: пятница, суббота, воскресенье, а также все официальные праздничные дни.
Работодатель заявление принял и фактически работала по этому графику 2 месяца.
Теперь ситуация обостряется с 1 июля теперь руководитель требует, чтобы я выходила на работу в пятницу, либо чтобы я «добрала» часы в другие дни, ссылаясь на то, что в июле я должна отработать 92 часа (из расчета 20-часовой рабочей недели) на июль месяц. Говорит выходи в пятницу или раскидаем тебе эти часы в другие дни. Я работу не пропускала работала по заявлению. Иногда они говорили мне закончить смену раньше якобы у них по часам что то не сходится , все это зафиксировано в рабочем чате. Самовольно работу не покидала.
Его аргументы:
1. По ст. 93 ТК РФ я могу выбрать только время начала и окончания рабочего дня, но не могу выбирать конкретные дни недели (пятницу сделать выходной якобы не могу). Он утверждает, что пятницу они поставят как рабочий день, исходя из производственной необходимости.
2. Он считает, что моя недельная норма — строго 20 часов (0,5 ставки), и я обязана вырабатывать эту норму помесячно. В июле это 92 часа. Поскольку по моему графику я отрабатываю меньше, он требует либо выйти в пятницу, либо «раскидать» эти часы на другие дни следующей недели.
3. Он говорит, что мое заявление составлено некорректно, потому что в нем я указала конкретные дни недели, а по закону я могу указать только начало и конец рабочего дня, а недели выбирать права не имею.
Мои вопросы к вам:
1. Правомерны ли действия работодателя? Может ли он отказать мне в установлении графика с конкретными днями (пн–чт рабочие дни, а пятница, сб и вс выходные) и навязать свою пятницу, ссылаясь на производственную необходимость?
2. Действительно ли я обязана вырабатывать именно часы в неделю и 92 часа в июле из графиков как на 05 у сотрудников. если в моем заявлении указан конкретный график индивидуальный?
Имеет ли право работодатель заставлять меня «добирать» часы.
3. Корректно ли составлено мое заявление? Имею ли я право по ст. 93 ТК РФ устанавливать неполную рабочую неделю (то есть выбирать конкретные дни) или действительно можно менять только начало и конец смены? (В заявлении стоит до часу но они попросили работать меня до часу тридцати устно, так я и работала все эти месяцы с апреля )
, вопрос №4992675, Анастасия, г. Новосибирск
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Подскажите, пожалуйста, имел ли право контролёр требовать обмер квадратуры жилого дома при поверке газового счётчика
Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, имел ли право контролёр требовать обмер квадратуры жилого дома при поверке газового счётчика. Счётчик был исправен, все пломбы находились на месте. Никаких нарушений зафиксировано не было. Поверку счётчика делали заранее за один месяц.
, вопрос №4991451, Ирина, г. Рыбинск
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.