Можно ли работодателю заставить сотрудника подменять коллегу в отпуске или болезни
Имеет ли право работодатель принудительно заставить работника подменять другого работника во время отпуска или болезни?
Имеет ли право работодатель принудительно заставить работника подменять другого работника во время отпуска или болезни?
Здравствуйте, Ольга!
Это называется дополнительной работой. В соответствии со ст. 60.2 ТК РФ, поручить ее работнику можно только при наличии его письменного согласия. Если согласие есть, согласно ст. 151 ТК РФ, такая работа должна дополнительно оплачиваться (размер — по соглашению сторон). Принуждение или отказ оплачивать дополнительную работу — это серьезное нарушение.
Более подробный и развернутый ответ на этот вопрос Вы можете получить у меня в чате на платной основе.