Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Вопрос по уходу в декрет
Добрый день. Ситуация такая: работаю у работодателя чуть меньше года (с 1.07.2013 г.). Планирую уйти в декрет (30 недель будет 30 мая, т.к. с 1 июня грубо говоря наступает отпуск по беременности и родам).
Так случилось, что с 3.03.2014 я нахожусь на больничном (т.е.уже 3 недели), но планируют выписать на днях.
С 16.04.2014 у меня по графику отпусков идет плановый отпуск 2 недели.
Вопросы:
1. На какое максимальное количество дней отпуска я могу рассчитывать до наступления 30 недель беременности? На 28 либо на 28+количество неотгулянных дней?
Т.к. за весь период с 1.07.2013 г. я ни разу не ходила в отпуск.
2. Могут ли мне не подписать заявление на плановый отпуск (с 16.04.14 г.), мотивируя тем, что я и так проболела 3 недели, какой мне отпуск?
3. Могу ли я разделить положенные мне 28 дней отпуска (которые я имею права взять авансом, либо еще как-то, в соответствии со ст.260) на 2 части? Уйти не на 28 дней сразу, а поделить например 2 недели взять сейчас и 2 недели перед родами (как раз уйти не в 30, а в 28 недель)?
График отпусков является обязательным как для работодателя, так и для вас, следовательно вы обязаны выйти 16.04.2014 года в отпуск на 2 недели (ст. 123 ТК РФ).
В случае, если работодатель не уведомит вас за 2 недели (до 4 апреля), то в таком случае по вашему заявлению работодатель должен перенести отпуск на другой срок, согласованный с вами (ст. 123 ТК РФ).
Оставшиеся 2 недели вам положены по графику (когда у вас в графике полагается оставшийся отпуск?), но вы их можете перенести по желанию, даже авансом в «удобное» для вас время:
а именно :Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Получить вы можете только положенный вам отпуск (28 календарных дней по общему правилу), про какие «неотгулянные» дни идет речь?
Как я понял — отпуск у вас уже разбит на части по графику отпусков? Если нет — то по вашему желанию работодатель обязан перенести отпуск полностью, без его согласия разбить не получится.
За все время (с июля 2013 года) в оплачиваемый отпуск я не ходила ни разу. Я так поняла, что имею права идти в апреле на 14 дней (по графику отпусков) + в мае, сразу перед отпуском по беременности и родам на 28 дней (в соответствии со ст.260, которые можно взять даже авансом, независимо от того, сколько накопилось дней к моменту выхода в отпуск по беременности и родам). Нет?