Главное основание с которого следует начать, это условия заключенного с ним трудового договора, именно он содержит и должен содержать такое обязательное условие, как оплата труда работника, которое работодатель обязан выполнять, и только в случае нарушения этого обязательного условия трудового договора заключенного с работником. можно вести речь о нарушении закона, условий трудового договора. и прав работника.
соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
Т.е. в случае, если это условие работодателем соблюдается, то говорить о таком нарушении будет являться необоснованным, если нарушается следует требовать выполнения условий, при отказе обратиться в прокуратуру, или в суд.
Если же условие трудового договора соблюдается, а доплата назначается работодателем сугубо в рамках внутреннего локального акта Положения об оплате труда. и коллективного договора, исходя из определенных критериев применимых к трудовым обязанностям работников, то при таких условиях следует исходить сугубо из тех оснований, которые предусмотрены соответствующим нормативным правовым актом, и имеются у него как работника относительно получения указанной выплаты.
… оплачивается работа детского психиатра по 514 приказу, если врач-психиатр не работает по омс, а осмотры оплачиваются омс?
Насколько я понимаю речь идёт о Приказе Министерства здравоохранения Российской Федерации от 10.08.2017 г. № 514н «О Порядке проведения профилактических медицинских осмотров несовершеннолетних», можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://docs.cntd.ru/document/436759767
Из Приказа следует:
6. Профилактические осмотры проводятся в рамках программы государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи и территориальных программ государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи, в том числе в рамках территориальной программы обязательного медицинского страхования.
Т.е. указанные профилактические осмотры проводятся в том числе в рамках территориальной программы обязательного медицинского страхования, но всё дело в том. что сам по себе данный приказ порядок установления размера оплаты медицинским работникам не регулирует, и не определяет.
Все эти вопросы разрешаются в рамках трудового законодательства РФ, по тем основаниям которые я привел выше в своих предыдущих ответах.
И если Вы считаете, что Вам полагается в рамках трудовых отношений соответствующая доплата, следует обращаться непосредственно к работодателю при наличии необходимых оснований, о которых указывал выше, и требовать данной доплаты, в случае нарушения закона обращаться в прокуратуру, либо в суд, но толлько если указанные выше основания в Вашем случае имеются.
ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности работника:
Приветствую. Можете, пожалуйста, оценить составленное заявление и сообщить, верно ли я применил указанные законы и приказы?
ЗАЯВЛЕНИЕ
о предоставлении медицинской документации для ознакомления и выдачи заверенных копий
Я, Имя Фамилия отчество, руководствуясь частью 5 статьи 22 Федерального закона от 21 ноября 2011 года № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» и Приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 12 ноября 2021 года № 1050н, прошу предоставить мне для ознакомления мою медицинскую документацию, находящуюся на хранении в Государственном бюджетном учреждении «Курганский областной психоневрологический диспансер», за весь период моего наблюдения, обследования и лечения.
На момент подачи настоящего заявления я достиг возраста, предусмотренного частью 2 статьи 54 Федерального закона № 323-ФЗ, и обращаюсь за предоставлением медицинской документации самостоятельно.
На основании Приказа Министерства здравоохранения Российской Федерации от 31 июля 2020 года № 789н «Об утверждении порядка и сроков предоставления медицинских документов (их копий) и выписок из них», прошу изготовить и выдать заверенные копии всех медицинских документов, содержащих сведения о состоянии моего здоровья и имеющихся в медицинской организации за весь период наблюдения, обследования и лечения.
Прошу предоставить медицинскую документацию в полном объеме, без изъятий, сокращений и исключений включающую в себя:
Полную копию медицинской карты пациента, получающего медицинскую помощь в амбулаторных условиях (Учетная форма № 025/у), включая все листы первичных и повторных осмотров врачей-психиатров, листы назначений и направления;
Полную копию медицинской карты стационарного больного / истории болезни (Учетная форма № 003/у) за все периоды нахождения в стационаре, включая:
Листы приемного статуса и осмотра при поступлении;
Ежедневные и этапные дневники осмотра лечащего врача-психиатра;
Дневники дежурных врачей-психиатров;
Записи среднего медицинского персонала, содержащиеся в медицинской документации пациента, включая дневники наблюдения, отчеты и иные записи;
Листы назначений лекарственных препаратов и процедур;
Полные копии заключений по результатам патопсихологических (экспериментально-психологических) исследований, составленные клиническими психологами;
Полные копии протоколов и решений врачебных комиссий и консилиумов врачей;
Полные копии результатов всех проведенных лабораторных, инструментальных и функциональных исследований.
Копию указанной медицинской документации на основании пункта 3 Приказа Министерства здравоохранения Российской Федерации от 31 июля 2020 года № 789н прошу предоставить в прошитом ( по возможности), пронумерованном виде, скрепленном печатью медицинского учреждения, лично в руки на бумажном носителе в установленный в соответствии с вышеуказанным приказом срок. О готовности документов прошу проинформировать меня с использованием средств телекоммуникации ( телефонного звонка по указанному контактному номеру).
«____» ____________ 2026 г. Подпись: _________ /____________
Принято «____» ____________ 2026 г. Подпись мед. работника: _________
ФИО мед. работника: ______________________________________
Входящий номер: № ________________________________________
Работаю в культуре, все праздники мы должны работать. За работу нам предоставляют отгулы. Как оказалось,в табеле не ставят выход, но и приказов на отгулы нет. Собираюсь увольняться, хочу взять компенсацию за отгулы. По факту у меня их 17, но по приказам 2. Как быть в этой ситуации?
Здравствуйте, у меня такой вопрос, помогите разобраться.
Я являюсь временным опекуном своего родственника, по суду он признан недееспособным, опека грубо говоря вынудила меня взять его под опеку, мы начали сбор документов для определения его в ПНД, но этот сбор затянулся так долго, что сейчас время подходит к отправке его в интернат, но случилась загвоздка, до признания его недееспособным через поликлинику врача невролога, ему была сделана инвалидность 3 группы, но после этого его признали недееспособным по психическому расстройству, теперь чтобы продлить инвалидность, нужно это делать через врача психиатра, в общем этот процесс настолько затягивается, что уже даже не успеем это все пройти до интерната. Но вопрос больше у меня в чем заключается, если инвалидность у него действует до конца июля, я сейчас напишу от него отказ от опеки, мне опека выдаст решение об освобождении от опеки или заставит все таки проходить врачей для продления инвалидности самим, или мне нужно предоставить веские основания от освобождения от опеки
Помогите пожалуйста, уже настолько надоела это беготня и отговорки от опеки да соц защит.
скращают на работе. завтра уже должна ехать подписывать приказ.
но я работаю еще на одной работе, на пол ставки. должна ли я сообщить сокращающему меня работодателю? мне не положены выплаты, если я оформлена еще в одном месте?
С учётом моего ответа выше далее:
Общие положения закрепляет статья ТК РФ Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/3c92ae8cb5e74f9f61fa1592dc431e3747b65015/
Из статьи следует:
ТК РФ Статья 57. Содержание трудового договора, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/2debf15d9e8f632d1a9626d60877f94e84c1cb7c/
Из статьи следует:
ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/98b31fb9ec68d01fefb5bb66cad3bfa2c9705789/
Из статьи следует:
Т.е. в случае, если это условие работодателем соблюдается, то говорить о таком нарушении будет являться необоснованным, если нарушается следует требовать выполнения условий, при отказе обратиться в прокуратуру, или в суд.
Если же условие трудового договора соблюдается, а доплата назначается работодателем сугубо в рамках внутреннего локального акта Положения об оплате труда. и коллективного договора, исходя из определенных критериев применимых к трудовым обязанностям работников, то при таких условиях следует исходить сугубо из тех оснований, которые предусмотрены соответствующим нормативным правовым актом, и имеются у него как работника относительно получения указанной выплаты.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моих ответов выше далее:
Насколько я понимаю речь идёт о Приказе Министерства здравоохранения Российской Федерации от 10.08.2017 г. № 514н «О Порядке проведения профилактических медицинских осмотров несовершеннолетних», можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://docs.cntd.ru/document/436759767
Из Приказа следует:
Т.е. указанные профилактические осмотры проводятся в том числе в рамках территориальной программы обязательного медицинского страхования, но всё дело в том. что сам по себе данный приказ порядок установления размера оплаты медицинским работникам не регулирует, и не определяет.
Все эти вопросы разрешаются в рамках трудового законодательства РФ, по тем основаниям которые я привел выше в своих предыдущих ответах.
И если Вы считаете, что Вам полагается в рамках трудовых отношений соответствующая доплата, следует обращаться непосредственно к работодателю при наличии необходимых оснований, о которых указывал выше, и требовать данной доплаты, в случае нарушения закона обращаться в прокуратуру, либо в суд, но толлько если указанные выше основания в Вашем случае имеются.
ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности работника:
ТК РФ Статья 352. Способы защиты трудовых прав и свобод -http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/4b07ec615bc5f7ca99a620c9e9767f845ea9a463/
В суд, следует обращаться в срок указанный в статье ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/eff4cd3e27ee6ffdc716306e3cab5c403c3c2dcb/
Во вложении к ответу типовая форма заявления о выдаче документов рекомендованная Рострудом РФ и бланк образец жалобы.
Образцы исков по трудовым спорам можете посмотреть по следующей официальной ссылке:http://nnoblsud.ru/index.php/spravochnaya-informatsiya/poryadok-obrashcheniya-v-sud/1451-obraztsy-iskovykh-zayavlenij-o-zashchite-trudovykh-prav
Свои уточнения, Вы можете писать мне в личный чат, пройдя по ссылке на мой личный профиль:https://pravoved.ru/lawyer/798541/
нажав кнопку «Общаться в чате».