Вчера в его отсутствие сотрудники перевернули его спальное место, для того что бы зафиксировать нарушение пвр на регистратор

Отказались возвратиь предоплату за бронь. Вот их ответ:Вы бронировали у нас на целый месяц, нам пришлось отказать многим желающим. Вчера при обзвоне этих людей я выяснила, что они уже нашли другое жилье, это наши упущенные возможности. Вы не считаете, что залог вносится для того, чтобы компенсировать людям эти упущенные возможности?

Моя бывшая сожительница оставила совместного ребенка и ушла, через пару месяцев решила вернуться и забрать ребенка что бы подать на алименты. Но так как договориться не получилось она подала на суд. В рамках судебного дела место жительства ребенка по обеспечительным мерам было определено с отцом. Но теперь когда она приходит видеться с ребенком она выводит на конфликт, на эмоции и при этом сама матерится при ребенке. Меня интересует вопрос, как я могу зафиксировать и к примеру подать заявление в ПДН что бы ее поставили на учет или профилактику, так как она к сожалению вообще не контролирует не эмоции не лексику

Здравствуйте. Стою на учете в ЦЗН (сократили на работе в марте 2026г). Получила от бывшего работодателя выплату за 2 месяц. Получу ли я выплату за 3 месяц, если откажусь от предложенной работы по причине того, что не удобно добираться до места работы?

Несмотря на то, что работника можно уволить только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ. В организации работающей с бюджетными средствами руководители строительных проектов и начальники отделов воспринимают возможность отстранить работника от работы по личным мотивам, как свое право. Схема увольнения неугодных сотрудников несмотря на их профессиональные качества отработана и постоянно используется руководителями строительных проектов и начальниками отделов: - Руководитель строительного проекта дает устное указание руководителю службы охраны, соответственно охрана физически не пускает на строительный объект, далее фиксируется прогул и понуждение работника написать заявление об увольнении по собственному желанию. - Премиальная часть заработной платы неугодных сотрудников урезается полностью. Подскажите какие действия может предпринять сотрудник для того что бы обезопасить себя от создания условий по не допуску на рабочее место с целью создания прогулов Каким образом обезопасить себя от противоправных действий, в корне прекратить подобные действия в отношении себя, а также подскажите есть ли возможность возместить уже уволенным сотрудникам подобным образом сотрудникам компенсацию за незаконные действия работодателя.