7 966 767-04-54 я гей меня ущемляют на работе

Здравствуйте,у меня такой вопрос заказала кровать в ВБ 5.04 кровать должна была придти 11.04 в итоге ее потеряли и я отказалась от ее 20.04 сказали деньги вернут в течении 5 дней, сегодня 26.04 они пишут ,что проверяют и будут рассматривать ещё 10 дней,что мне делать в таком случае?

Здравствуйте, я инвалид 2 группы, устроена официально в клининговую компанию уборщицей. О своей инвалидности работодателю не сообщала потому что это мое право а не обязанность. Сейчас я на больничном уже месяц. Первый больничный в две недели я закрыла, мне его оплатил СФР с 09.04.2026. По 20.04.2026. Сам больничный с 06.042026. По 20.04.2026.. Обратилась к работодателю с вопросом когда поступит оплата за период с 06.04.2026 по 09.04.2026, на что рабочий чат работодателя ответил мне чтобы я приехала в офис и лично спросила Екатерину Батьковну.... Сейчас я на втором больничном и не могу себе позволить такую роскошь как оплату маршрутки в 50 рублей в обе стороны... Вопрос такой.. Если не поступит оплата не на карту в течении десяти дней я могу претендовать на проценты и моральный вред за задержку или невыплату больничного работодателем.... Думаю они вообще не собираются мне оплачивать эти три дня....

Финансовый управляющий подала с суд отчёт о завершении процедуры реализации имущества 4.02. После 4.02 перестала переводить прожиточный так как ждём суда по рассмотрению финансового отчёта. На карте были деньги. 9.04. я уволилась с работы. Суд был 22.04 финансовый отчёт не утвердили и продлили реализацию имущества. Подскажите что будет теперь с деньгами которые остались на карте и могу ли я требовать прожиточный минимум? Финансовый управляющий говорит что я не могу получать прожиточный минимум так как уволена с работы 9.04.

Работаю по срочному трудовому договору до 28.06.2026. В организации сейчас происходит переоформление сотрудников в связи с увольнением руководителя и переводом в другой отдел в другом городе. У моих коллег срочные трудовые договоры заканчиваются раньше, в мае 2026 года, и им уже предлагают писать заявления на увольнение и последующий прием на работу. Мой срочный трудовой договор действует дольше — до конца июня 2026 года. Однако я также рассматриваю возможность написать заявление уже сейчас, одновременно с коллегами, поскольку опасаюсь, что к июлю 2026 года позиция работодателя может измениться в связи с проводимой оптимизацией, и тогда вопрос о моем дальнейшем трудоустройстве может быть решен иначе. Поэтому хочу заранее понять свои трудовые права и риски. Я обучаюсь в магистратуре заочно, имеется справка-вызов на период с 18.05.2026 по 04.06.2026. Ранее обучался в магистратуре очно, но был отчислен, диплом магистра не получал. Прошу разъяснить: 1. Сохраняется ли право на оплачиваемый учебный отпуск, если я досрочно уволюсь и буду вновь принят на работу в той же организации до начала учебного отпуска? 2. Считается ли в моей ситуации, что я получаю образование уровня магистратуры впервые, если ранее обучался в магистратуре, но был отчислен и диплом магистра не получал? 3. Обязан ли работодатель по новому трудовому договору предоставить и оплатить учебный отпуск при наличии справки-вызова? 4. Влияет ли на право на оплачиваемый учебный отпуск то обстоятельство, что новый трудовой договор будет заключен незадолго до начала сессии?