Здравствуйте, у меня вопрос по трудовому праву. Я работаю рентгенлаборантом в районной больнице на полную ставку по гибкому графику - день ( с 8.00 до 16.00) и ночь ( с 16.00 до 8.00 следующего утра). И далее у меня 2 дня выходных. Буквально на днях начальство решило прибавить нам объем работы, где в тот день когда я работаю до 16.00 - мы , после окончания данной смены, приступаем к выездной работе вне больницы, но на рентгеноборудовании.
Хотелось бы узнать, могут ли они привлекать после основной моей смены к другой, является ли это законным, так как моя работа имеет вредность. Какие нужны документы, чтобы регламентировать это и неободимо ли мое согласие на выполнение дополнительного объема труда. Является ли это сверхурочной работой и оплачивается ли это. Спасибо
, вопрос №4987616, Людмила, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте! Работал вахтой от аутстафинговой фирмы на заводе. Принял решение уволиться, меня уволили в этот же день, но расчёт не дали. При этом требуют съехать с квартиры, которую предоставляла фирма. И я бы с удовольствием уехал, но совершенно нет денег в виду отсутствия расчёта. Вопрос: как мне правильно вести себя в этой ситуации?
, вопрос №4984321, Пётр, п. Тульский
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
У таджика заканчивается 29июня временная регистрация по месту пребывания и в этот же день он получает новый патент,как ему продлить реистрацию.В этот день ему не успеть продлить регистрацию по месту пребывания,что делать.
, вопрос №4984018, Сергей, г. Санкт-Петербург
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Решение суда вступает в силу 25 июня 2026 года, имеем ли право забрать это решение в этот же день, потому что канцелярия сказала что документ будет готов только 29 июня
, вопрос №4982477, Ирина, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.