Что делать, если вынуждают написать заявление об увольнении и отправляют в отпуск без согласия

Здравствуйте. 
трудовым кодексом предусмотрено увольнение 

Статья 77 ТК РФ перечисляет все основания прекращения трудового договора, в том числе соглашение сторон, расторжение трудового договора по инициативе работника (увольнении по собственному желанию), и расторжение трудового договора по инициативе работодателя . 
Поскольку сами вы увольняются желание не изъязвляете, то никаких заявлений вы писать не должны. Для увольнения по инициативе работодателя должны быть основания, перечисленные в ст. 81 ТУ РФ:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;  

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; 

4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера); 

5) неоднократного неисполненияработником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;  

6) однократного грубого нарушенияработником трудовых обязанностей: Кого нельзя уволить за однократное грубое нарушение 

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены); 

б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации — работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;  

в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника; 

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужогоимущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях; Что учесть при увольнении работника за хищение имущества

д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий; Что учесть при увольнении работника за нарушение требований охраны труда

7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;  

7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя. Понятие «иностранные финансовые инструменты» используется в настоящем Кодексе в значении, определенном Федеральным законом от 7 мая 2013 года N 79-ФЗ «О запрете отдельным категориям лиц открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владеть и (или) пользоваться иностранными финансовыми инструментами»;  

8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы; Каковы особенности увольнения за аморальный проступок

9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации; Что учесть при увольнении заместителя руководителя и главного бухгалтера за принятие ими необоснованного решения

10) однократного грубого нарушенияруководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей; Что учесть при увольнении директора организации (филиала) за грубое нарушение трудовых обязанностей 

11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора; Каков порядок увольнения работника, представившего подложные документы при приеме на работу 

13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации; 

13.1) невыхода работника на работу по истечении трех месяцев после окончания прохождения им военной службы по мобилизации или военной службы по контракту, заключенному в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года N 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», либо после окончания действия заключенного работником контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации; 

14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Если отсутствуют перечисленные основания для увольнения, уволить вас по своей инициативе работодатель не имеет права.

Если работодатель понуждает вас к увольнению, либо иным образом нарушает ваши трудовые права, вы можете воспользоваться любым способом защиты из перечисленных в ст.352 ТК РФ. 

Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:  

самозащита работниками трудовых прав; 

защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;

федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; 

судебная защита.

Напишите жалобу в ГИТ, приобщите к ней имеющиеся доказательства, свидетельствующие о понуждении вас к увольнению. 

Здравствуйте, Ксения!

Как я понимаю, в К-Б Вы работаете на основании трудового договора.

Тогда необходимо посмотреть, на каких условиях заключен трудовой договор, является ли он бессрочным ил заключен на определенный срок

Согласно ст. 57 ТК РФ, обязательным условием  для включения в трудовой договор является, в частности, условие:

дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, — также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;

В случае бессрочного трудового договора, его расторжение возможно:

— по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ),

— по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ),

— по соглашению сторон (ст. 78 ТК ФР),

— по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст. 83 ТК РФ),

— либо вследствие нарушения правил заключения трудового договора, установленных ТК РФ или иным федеральным законом (ст. 84 ТК РФ) и в некоторых других случаях, установленных ТК РФ (ст. 72.1, 73, 74, 75 ТК РФ).

1. Если Вашей инициативы на увольнение нет, то и заявление писать Вы не обязаны. Следовательно, по данному основанию расторгнуть трудовой договор с Вами нельзя.

2. По инициативе работодателя увольнение возможно по основаниям, указанным в ст. 81 ТК РФ, коллега привела всю статью практически, повторяться не вижу смысла.

Если Вы не совершали виновных действий, то также оснований для увольнения нет. При этом, если работодатель хочет уволить именно за виновные действия, то обязан доказать Вашу вину, установить факт дисциплинарного проступка (ст. 192, 193 ТК РФ) вследствие, например,  неоднократного неисполнения Вами без уважительных причин трудовых обязанностей, если уже имеете дисциплинарное взыскание, либо грубое однократное нарушение трудовых обязанностей.

Расторжение трудового договора возможно также при ликвидации организации или сокращения численности или штата работников, либо не соответствуете занимаемой должности, установленное результатами аттестации.

При отсутствии указанных обстоятельств, оснований для расторжения трудового также не имеется. 

3. Если не рассматривался вопрос увольнения по соглашению сторон (а должно быть обоюдное согласие на расторжение трудового договора), то и основания для увольнения нет.

4. Как я понимаю, обстоятельств, не зависящих от воли сторон, согласно ст. 83 ТК РФ не имеется, иначе Вам  должны было бы об этом известно.

5.  Если нет и других оснований для увольнения — то действия работодателя (представителя работодателя) носят незаконный характер, граничащие с самоуправством (ст. 19.1 КоАП РФ).

отправили в отпуск(отпускные пришли на карту), хотя я заявление на отпуск не писала

 Возможно, это расчет Вам перечислили, в том числе компенсацию за все неиспользованные отпуска (ст. 127, 140 ТК РФ).

Отпуска работникам предоставляются в соответствии с графиком отпусков, который обязателен как для работника, так и для работодателя (ст. 122, 123 ТК РФ).

При этом о времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Если Вас не известили в установленный срок или не произвели своевременно отплату отпуска (не позднее, чем за три дня до начала отпуска)  то работодатель по Вашему письменному заявлению обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с Вами.

Учитывая, что здесь целый «букет» нарушений, то следовало бы написать заявление в прокуратуру на нарушение Ваших трудовых прав. Можно также написать и в ГИТ, но на 2024 год мораторий на проверки работодателей продлен (за исключением случаев, угрожающих жизни и здоровью граждан). Прокурор, если посчитает нужным, может поручить ГИТ провести проверку по своей инициативе.

Если же Вас уволили незаконно, то Вы можете подать исковое заявление в суд на восстановление на работе, но имейте ввиду, что в соответствии со ст. 392 ТК РФ, работник

имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

Тогда, в случае признания увольнения незаконным, Вы имеете право взыскать с работодателя средний заработок за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда. С учетом времени судопроизводства, средний заработок может может быть рассчитан месяца за три. 

Имею практический опыт в таких вопросах трудового права, понадобится помощь, обращайтесь. Помогу составить иск, а также выработать линию поведения в суде. Можете обратиться ко мне в чат, услуга платная.

Здравствуйте Ксения.

… Если коротко, то вынуждают написать заявление.

Если речь идёт об увольнении по собственной инициативе работника. то по закону это право самого работника его воля, работодатель не вправе его принуждать к такому прекращению трудовых отношений.

Общие положения закрепляет статья ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию), можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/aed7d03df679e3376974dadd131b899dc6966650/

Из статьи прямо следует:

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели....

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.