Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как мне поступить в данной ситуации?
Два года назад устроилась на работу, через два месяца уволилась, и никуда больше не утраивалась. Потом родила и сидела в декрете, сидя в декрете подала на пособия, и там выяснилось что я до сих пор числюсь на той работе и мне не одобрили пособия. В трудовой книжке прописано что меня приняли по одной должности и по ней же уволили, а в электронной трудовой отмечено что меня в тот день приняли на две должности и во время увольнения уволили только по одной. Как мне поступить в данной ситуации? Хотелось бы получить компенсацию за то что я не получала заработную плату
Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
У Вас есть право на основании ст.392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении
Исковое заявление, должно соответствовать нормам ГПК РФ статьи 131 и статьи 132 ГПК РФ
К исковому заявлению и письменных обоснований с математическим расчётом Ваших требований, которые Вы подаёте в суд о взыскании заработной платы в соответствии со ст.391, 392,395 ТК РФ., Вы должны предоставить на основании п.6 статьи 132 ГПК РФ уведомление о вручении или иные документы, подтверждающие направление другим лицам, участвующим в деле, копий искового заявления и приложенных к нему документов, которые должны быть у других лиц, участвующих в деле. Направляя исковое заявление ответчику, Вы можете направить и претензию для мирного урегулирования вопроса о выплате всех сумм денежных средств в досудебном порядке. Вы письменно информируете о нарушениях норм ТК РФ в части статьи 136 ТК РФ, и Ваших трудовых прав на получение заработной платы за отработанный календарный период конкретных дней включительно.
Доброго Вам дня