Компания работодателя переезжает

Добрый день! Скажите пожалуйста, ранее муж и жена родились и жили в Азербайджане, было два гражданства у обоих. Когда переезжали, жене сказали в посольстве, либо ты выбираешь гражданство РФ, либо АР. Она выбрала гражданство РФ. Они развелись, и теперь она хочет снова получить гражданство и себе, и ребенку АР, в посольстве ей сказали, такое возможно, если она принесет 5 пакетов документов, скажите пожалуйста, есть вероятность того, что она с ребенком не получит азербайджанское гражданство ?

Многодетный отец, дети 8,12,13 лет. Работодатель настаивает на расхождении по соглашению сторон. Работник не согласен с условиями, на другие условия не идёт работодатель. Стали выдавать тем кто, не согласен предписания о сокращении ( за 2 месяца).При этом работодатель не предлагает другие должности, и не учитывает при сокращении преимущественное право ( есть часть сотрудников которые остаются работать на такой же должности и не являются многодетными) оставления многодетного отца, у которого на иждивение дети и пожилые родители. Супруга официально работает. Какие законы нарушает работодатель в данной ситуации и что ему можно предъявить ?

Возник конфликт с директором школы с требованием, чтобы я переехала в другой кабинет. Кабинет бухгалтерии 11 м2, там уже работает 2 человека, у них 2 компьютера ЖК, 2 МФУ. Меня как специалиста по закупкам не устраивает это рабочее место, так оно не соответствует требованиям САНПИН. Как поступить чтобы не переезжать?

Вы запросили предварительную консультацию в чате. Кратко о проблеме: Здравствуйте!Хотелось бы узнать Переезжаю с РБ в РФ(пока нет гражданства РФ и пмж) имею автомобиль БЕЛДЖИ С50 Что нужно что бы перевести авто в рф? Так как он произведен на территории РБ он входит в таможенный союз и миллионные пошлины платить не нужно правильно ли я понимаю?

Есть женщина Татьяна, работает зубным техником в государственной детской стоматологической поликлинике. Является инвалидом с детства и входит в 3 группу инвалидности (неслышащая). У нее есть ребенок (5 лет) слышащий, идет в детсад. Обычно работала с 9 часов до 14-15 часов дня, как обычно у 1 смены, но недавно работодатель, т.е. эта поликлиника, хочет с некоторыми сотрудниками, в т.ч. с Татьяной, заключить доп. соглашения об изменении суммы оплаты труда и условий графика работы. Справочно, у Татьяны есть нынешний ТД с работодателем, заключен на неопределенный срок. Работодатель хочет, чтобы Татьяна работала в 1 смену в первый день, в 2 смены в следующий день, и так дальше по дням 1 и 2 смена. Такой график работы Татьяну не устраивает, т.к. работа в 2 смене это 15:00-20:00, а ей нужно забирать своего ребенка с детсада. У отца этого ребенка свой строго закрепленный график (вечерняя и ночная работа), поэтому не имеет возможность забирать ребенка с детсада. Это только со стороны Татьяны, как сотрудника поликлиники. Теперь со стороны поликлиники, как работодателя, он хочет заставить Татьяну работать по своему графику, т.е. по 1 и 2 смене в разных днях, как описано наверху, НО в доп. соглашении о таком режиме работы ничего не написано. Татьяна ознакомлена с положением о трудовом распорядке и знает его содержание. В нем о таком режиме работе для зубных техников, в т.ч. для Татьяны, ничего не написано. Вопрос: Работодатель нарушает трудовые права Татьяны? И как Татьяне отстоять свои права на работу только в 1 смене, учитывая того, что она инвалид и мать 5-летнего ребенка (т.е. нужно забирать с детсада)?