Бесплатная консультация юриста в Москве
8 499 705-84-25
Поиск

Консультируйтесь с юристом онлайн

104 юриста готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
104 юриста сейчас на сайте
  1. Категории
  2. Трудовое право

Как не "отрабатывать" 14 дней?

У нас маленький ребёнок в возрасте 8 месяцев, муж единственный кто работает, но сейчас он увольняется в связи с переходом на другое рабочее место, а его заставляют отработать 14 дней. Можно ли ему не отрабатывать и на какую статью и пункт ТК РФ при этом ссылаться??

21 Марта 2014, 13:24, вопрос №402845 Анастасия, г. Калининград
Свернуть

Екатерина Белова

Сотрудник поддержки Правовед.ru

Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

Задать вопрос юристам сайта.

Сегодня 10.12.2016 мы ответили на 799 вопросов. Среднее время ответа — 14 минут.

Ответы юристов (1)

  • Юрист - Подколзин Кирилл

    Добрый день!

    К сожалению, нет. Работник обязан за две недели предупредить работодателя о своем увольнении.

    Я бы вам посоветовал поступить вот каким образом. Ваш муж на эти две недели оформляет больничный лист. Я думаю, это не проблема. У всех нас есть знакомые в поликлинике, больнице и пр. На новом месте работы с ним могут заключить договор оказания услуг на эти две недели. Пусть узнает про такую возможность. Через две недели забирает трудовую книжку и устраивается уже по трудовому договору.

    С уважением

    Кирилл Подколзин

    21 Марта 2014, 13:41
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
stats