Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Что необходимо сделать работодателю чтоб не нарушать ФЗ?
Здравствуйте!
Работодатель рассматривает возможность использования в компании инструмента "Windows Hello" для авторизации на корпоративных ресурсах.
Подскажите, на сколько правомерно использование данного инструмента со стороны законодательства.
И в праве ли работодатель заставить работника использовать данный способ авторизации включающий в себя хранение моих биометрических данных (лицо, отпечаток пальца) локально на устройстве.
Позиционируется что единой биометрической базы данных в компании не будет.
Что необходимо сделать работодателю чтоб не нарушать ФЗ?
, Александр Вильчик, г. Воронеж
Похожие вопросы
Меня заблокировали хотя я нечего не нарушал
Меня заблокировали хотя я нечего не нарушал!
Скажите, пожалуйста, легально ли их вообще выводить, продавать; что нужно сделать, чтобы сделать это правильно
Здравствуйте! Мне 16 лет, на просторах интернета нашел код для регистрации в американском казино, дающий начальные 2500$. Играть не стал, выводить пока что тоже. Скажите, пожалуйста, легально ли их вообще выводить, продавать; что нужно сделать, чтобы сделать это правильно
В какой срок необходимо встать на регучет, не теряя льгот и не нарушая правил?
Продажа квартиры. Снятие с регистрационного учета до подписания дкп. Покупка альтернативная. Сроки регистрации перехода права от 3-10 дней. По закону и рекомендациям постановка 7 дней по прибытию в тот или иной регион. Наша ситуация не относится к вновь прибывшим, у нас купля-продажа. В какой срок необходимо встать на регучет , не теряя льгот и не нарушая правил? Желательно ссылку. Заранее благодарна.
Что можно сделать и какие нужны документы для нормального увольнения?
Добрый день . Устраивался в фпк РЖД в 25 году . Мне дали подъёмные 30 тысяч рублей и отправили на обучение на две недели , но из них по факту были наверное только неделю , а так типо онлайн проходили инструктаж и отвечали на вопросы. Я отработал пол года и теперь хочу уволиться по состоянию здоровья так как оно из за работы стало хуже и появилась аллергия или на уголь или на жидкое мыло , а может и вместе пока не узнавал на что точно. Теперь же они говорят , что я должен буду выплатить им все расходы на меня . Это выходит что около сотки , хотя я вторые подъёмные. Не брал и не писал на них и правда в договоре написано ,что нужно год отработать но по состоянию здоровья я не смогу , а при трудоустройстве на мед осмотре меня и не кто не осматривал толком и не узнавал подробности , всё подписали формально , даже анализы не сдавал в самой больнице РЖД , хотя должен был сдавать кровь и ещё что то. Что можно сделать и какие нужны документы для нормального увольнения ?
Могу ли я подать аппеляцию и в какие сроки это необходимо сделать?
Районный суд вынес решение 21 января не в мою пользу. Мотивировочное решение размещено на сайте суда 22 января. На заседании суда я не присутствовал. С материалами дела не ознакомлен. О решении суда узнал на сайте. Могу ли я подать аппеляцию и в какие сроки это необходимо сделать?