Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Трудоустройство, ученический договор
О компании-работодателе: основной офис в Москве, в Самаре только 10 человек. Оформление проходит в Москве, приезжает человек и увозит документы (примерно так).
Я вышла на работу 14.01.2013. Никаких документов не подписывала. Только выслала заявление о приеме на работу и отсканированные копии трудовой книжки, паспорта и диплома.
24.01.2013 я получила контракт. Дата начала работы стоит с 14.01.2013.
Однако в контракте есть пункт об ученическом договоре (должна отработать 3 года либо оплатить обучение). И зарплата указана ниже, чем договаривались. По этой причине я не хочу продолжать работать. Как поступить будет грамотно и законно? Контракт я не подписывала.
Добрый день! Если Вы не подписывали трудовой договор, то никаких рисков нет, просто вставайте и уходите домой. Другой вопрос, если Вы намерены получить заработную плату за фактически отработанное время, то Вам необходимо будет доказать факт допущения к работе и обязать работодателя соответствующим образом оформить трудовые отношения. При этом навязывать Вам невыгодные для Вас условия договора они не вправе.
Спасибо за ответ.
Хотелось бы уточнить:
У меня на руках контракт. Одним из пунктов является "Ученический договор". Написано, что предприятие заключает с договор на обучение, про три года.
Возник вопрос, этот учен. договор уже имеет силу при подписании контракта или нужно дополнительное соглашение по учен. договору?
В случае если Вы подпишите трудовой договор, все его условия вступят в силу.