Здравствуйте, Светлана!
В расчетном периоде для пособия по беременности и родам (по уходу за ребенком до 1,5 лет) можно заменить только те годы, в которых Вы были в отпуске по беременности и родам или отпуске по уходу за ребенком до трех лет, и только на те, которые непосредственно предшествуют заменяемому году,
В настоящий момент (2024 г) я хочу выйти на работу на 0.25 ставки ( заработная плата соответственно будет минимальной).
если при этом Вы будете продолжать находится в отпуске по уходу, то этот год можно будет заменить на 2021, но не на 2020.
Если в 2025 Вы все еще будете в отпуске по уходу и в отпуск по беременности и родам пойдете только в 2026 году, можно будет заменить 2024-2025 гг в расчетном периоде на 2020 — 2021 гг.
Еще обратите внимание на следующую норму закона:
Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица.
поэтому лучше, если на момент выхода во второй «декрет», Вы будете работать на условиях полного времени.
Если у Вас еще остались вопросы, Вы можете задать их мне в рамках индивидуальной платной консультации в чате (стоимость и время консультации согласовываются там же).
