Здравствуйте, я работаю преподавателем в московском колледже.У меня есть ребенок-инвалид, несколько раз в месяц я беру оплачиваемые выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом, в расписании на этот день, мне убирали мои часы и ставили другие предметы в расписании, а теперь я теряю учебные часы, потому что ставят замены моих занятий коллегами, законно ли это
Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
У Вас есть право на дополнительные оплачиваемые выходные 4 дня один раз в месяц в течении года, которые !при не использовании дополнительные оплачиваемые выходные 4 дня на другой месяц не переносятся! или на однократное использование всех 24 дней подряд дополнительных оплачиваемых выходных в течении года на основании ст.262 ТК РФ .
Согласно п.1.7. Приказа Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 Временное или постоянное изменение (увеличение или снижение) объема учебной нагрузки педагогических работников по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре, допускается только по соглашению сторон трудового договора, заключаемого в письменной форме, за исключением изменения объема учебной нагрузки педагогических работников в сторону его снижения, предусмотренного пунктами 1.5 и 1.6 настоящего Порядка.
Таким образом, у Вас есть право выбора в принятии решения, так и у работодателя есть право выбора в принятии решения на замещение объема учебной нагрузки работника, который не может в конкретный календарный день исполнять свои функциональные обязанности.
Любые трудовые отношения — это соглашение сторон трудовых правоотношений.
Доброго Вам дня
у работодателя есть право выбора в принятии решения на замещение объема учебной нагрузки работника, который не может в конкретный календарный день исполнять свои функциональные обязанности без письменного соглашения между сторонами о снижении нагрузки.