Увольнение по ОГШМ

Оксана, не совсем понятно… «До северной пенсии мне останется 1,5 года.» Отпуск по уходу за ребенком — до 1,5 лет… в чём проблема?! 1,5 года останется после выхода из отпуска по уходу?

Здравствуйте. В соответствии с подпунктом «а» пункта 2 ст. 51 Федерального закона от 21.07.1998 № 117-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, может быть досрочно уволен со службы в связи с организационно-штатными мероприятиями.

Данная норма имеется и в п.4 ст. 34 Положения о порядке прохождения военной службы (утв. Указом Президента РФ от 16.09.1999 № 1237), которой определено, что военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, может быть досрочно уволен с военной службы: в связи с организационно-штатными мероприятиями и при отсутствии других оснований для увольнения:

при сокращении занимаемой им воинской должности (должности), невозможности назначения на равную воинскую должность (должность) и отсутствии его согласия с назначением на высшую или низшую воинскую должность (должность);

по истечении сроков нахождения в распоряжении командира (начальника), установленных пунктом 4 статьи 42 Федерального закона и настоящим Положением, при невозможности назначения на равную воинскую должность (должность) и отсутствии его согласия с назначением на высшую или низшую воинскую должность (должность).

Пункт 18 названного Положения определяет, что военнослужащий, проходящий военную службу по контракту и не достигший предельного возраста пребывания на военной службе, не может быть уволен с военной службы без его согласия до приобретения им права на пенсию за выслугу лет, за исключением случаев досрочного увольнения по основаниям, установленным Федеральным законом.

Таким образом, в соответствии с пунктом 4 статьи 42 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе» по решению командования Вы можете проходить военную службу не на воинской должности — в распоряжении командира (начальника) в связи с проведением организационно-штатных мероприятий на срок не более шести месяцев.

По истечении указанного времени законных оснований для продления Вам воинской службы не усматривается.

Вместе с тем, в случае необеспеченности в установленном порядке жильем, Вы в соответствии со ст.23 Федерального закона «О статусе военнослужащих» без Вашего согласия не можете быть уволены с военной службы в связи с организационно-штатными мероприятиями без предоставления жилого помещения.

Здравствуйте! Согласно ст.34 Указ Президента РФ от 16 сентября 1999 г. N 1237 «Вопросы прохождения военной службы» (с изменениями и дополнениями)

25. Увольнение с военной службы беременных женщин-военнослужащих, женщин-военнослужащих, имеющих детей в возрасте до трех лет, а также имеющих детей-инвалидов или инвалидов с детства до достижения ими возраста 18 лет (одиноких матерей, имеющих детей в возрасте до 14 лет), не допускается, кроме случаев, когда военнослужащие подлежат увольнению с военной службы по основаниям, предусмотренным подпунктами «а», «в» — «ж» пункта 1 статьи 51 Федерального закона, или когда увольнение осуществляется по их желанию.

Женщины-военнослужащие, находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, не могут быть исключены из списков личного состава воинской части.

Военнослужащим женского пола предоставляются отпуск по беременности и родам, а также отпуск по уходу за ребенком в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Здравствуйте Оксана!

Коллега Гостева Яна права! В соответствии с п.4 ст.42 Федерального закона от 28.031998 N 53-ФЗ военнослужащий может проходить военную службу не на воинских должностях в случаях: нахождения в распоряжении командира
(начальника) в связи с проведением организационно-штатных мероприятий — не более шести месяцев;

У вас есть шесть месяцев что бы уйти в отпуск по беременности и родам, потом по уходу за ребенком, а там по истечение 1,5 лет на пенсию.

Добрый день! На равнозначную долность конечно могут назначить и без вашего согласия, однако у вас есть ряд причин которые препятствуют назначения на равную должность в другой регион- 1. Беременность. 2. Супруг проходит службу и нет возможности и его желания на перевод — поэтому выможете — если требуют подать письменны рапорт в котором просите в связи с прохождением ОШМ предоставить равнозначную или вышестоящую должность в прежнем районе службы по территориальному признаку-это будет неим прикрытием. Затем Исходя из данной ситуации Вам лучше всего подать рапорт на отпуск по беременности и родам, затем подадите рапорт на отпуск по уходу за ребёнком. К моменту выхода из данных отпусков у Вас выйдет срок выхода на пенсию. Затем примите решение — выход на пенсию или подадите рапорт о желании дальнейшего прохождения службы, даже если Вас уволят по ОШМ в связи с отказом от равнозначной должности — то вы всегда сможете востановиться на службу. С уважением…

Здравствуйте Оксана!

Вы можете находясь в декрет до достижения ребёнку 3-х лет (вас уволить в этот период не могут), родить второго ребёнка. В период беременности плавно переходящий во второй декрет Вас уволить не могут, так, что вы можете уйти на пенсию, даже не выходя на службу. В системе МВД есть целы майоры и полковники женщины, которые от силы несколько лет проработали, но имею 2 — 3 детей.

Так что подумайте над этим вариантом, ну и за второго ребёнка соответственно получите материнский капитал.

Удачи Вам!