Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Нахожусь на больничном с 9 ноября по сей день могу ли я сразу написать заявление на отпуск с последующим увольнением?
Нахожусь на больничном с 9 ноября
по сей день могу ли я сразу написать заявление на отпуск с последующим увольнением ? Время с последнего отпуска 11 месяцев
, Аида, г. Москва
Татьяна Минакова
Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
Календарный период нетрудоспособности и нахождение на больничном листке нетрудоспособности входит в трудовой стаж, дающий право на очередной оплачиваемый отпуск. Расторжение трудового договора это Ваше право, а не обязанность.
Доброго Вам дня
Похожие вопросы
И могу ли я подать заявление в суд на форум или человека который пишет подобный отзыв?
Подскажите, может ли подобный отзыв являться клеветой ? И могу ли я подать заявление в суд на форум или человека который пишет подобный отзыв ?
Финансовых претензий не имею, но сотрудничать не рекомендую. Конфликтное общение и неспособность менчть свою точку зрения, либо воспринимать чужое.
После срочной службы, могут ли сразу призвать по мобилизации на сво
После срочной службы , могут ли сразу призвать по мобилизации на сво
Могу ли я продить отпуск ( балничны)
В отпуске поломал руку нахожусь дома состояние у меня плохое.могу ли я продить отпуск ( балничны)
Подскажите пожалуйста, могу ли я подать заявление на банкротство через МФЦ, без открытия судебного производства?
Добрый вечер! Подскажите пожалуйста, могу ли я подать заявление на банкротство через МФЦ, без открытия судебного производства?
При увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 ТК РФ или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81 ТК РФ, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 ТК РФ
Таким образом, заявление о расторжении трудового договора подаёте работодателю не позднее чем за две недели, последний день отпуска будет считаться последним рабочим днём.
В последний рабочий день вам должны выдать заработную плату и все кадровые документы.
Но, если у работника нет факта полной (100%) утраты возможности осуществления трудовой деятельности, работодатель должен предлагать подходящие вакансии для перевода работника, согласно рекомендациям врачей, если невозможно перевести работника на другую вакантную должность с согласия работника, тогда возможно увольнение.