Здравствуйте, уважаемые юристы. Работаю официально в сетевой компании. Стаж работы два года. Директор магазина, где я работаю, без согласования со мной и предупреждения составил график, полностью не соответствующий ранее оговоренным условиям и условиями, по которым я работала прежде. Он также урезал количество часов вдвое. При этом в магазине есть люди, которые числятся и не работают, есть те, кто выходит на подработки, не числясь в штате. Ситуация странная и я не знаю, как лучше поступить. Большая часть зарплаты считается премией, хотя оплата почасовая. Оклад минимальный. То есть, не знаю, можно ли подать в трудовую инспекцию по поводу внезапного сокращения часов без согласования и предупреждения. Интересует вопрос, могу ли я не выходить на работу, не увольняясь, сославшись на неподходящие и не оговоренные новые условия? Положена ли компенсация мне в данном случае? Могу ли я взять отпуск за свой счет, пока ищу новую работу ? ( Мне важно весной уйти на сессию в учебный отпуск за счет работодателя, так как на новой работе уже не останется времени на оформление справки вызова, сессия скоро. Работать на новых условиях я не хочу из-за неудобного графика и очень низкой заработной платы, ведь часы сокращены вдвое. Мне выгоднее неофициальная подработка. Что можно предпринять? Заранее спасибо.
, вопрос №4876058, Анна, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Учитель сказал что если мы будем еще раз "типа" нашего одноклассника хотя он первый меня толкнул, но учитель даже не дал мне сказать и сказал что ноги нам всем повыдирает
, вопрос №4875861, Саша, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте у меня есть условный срок есть в нём возмещения ущерба компаний в солидарном порядке могут ли изменить срок на реальный одно предупреждение есть
, вопрос №4875388, Николай, г. Иркутск
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте! Сейчас занимаюсь вопросом установления педагогической пенсии. Из пед.стажа и общего стажа хотят вычесть отпуск по уходу за ребенком - 1,5 года. На самом деле из 18 месяцев я 5 месяцев работала на неполную ставку - 12 ч учителем начальных классов. С сентября 2016 по январь 2017 года. Имею ли я обоснования, чтобы эти 5 месяцев включили в пед.стаж и общий стаж?
, вопрос №4874089, Наталья, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Дочь, 9 класс, по болезни пропушен почти весь 2 тримест, а/з по трем предметам за 1 тримест, до 15.03.2026 необходимо закрыть 2 тримест по нескольким прелметам. Возможен недопуск к ОГЭ. Когда лучше забрать документы из школы , перейти на семейное образование, чтобы пройти повторное обучение в 9 классе?
, вопрос №4873356, татьяна, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.