Оплата труда
В организации Техничка уходит в отпуск ее согласна замещать другая техничка выполняя свою работу на полной ставке и ее!!! как в этом случае будет производится оплата труда
, Андрей, г. Оренбург
Мы — ваш онлайн-юрист
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Подготовьте приказ о временном исполнении обязанностей отсутствующего работника с доплатой не более 50% оклада отсутствующего работника.
С уважением
Кирилл Подколзин
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Рекомендуем
составить дополнительное соглашение к трудовому договору о совмещении
работником профессий (должностей).
В
отличие от совместительства (ст. ст. 60.1,
276,
гл. 44
ТК РФ) совмещение профессий (должностей) может иметь место в рамках одного и
того же трудового договора и работа по совмещаемой профессии (должности)
осуществляется в пределах и в режиме рабочего времени, установленного одним
трудовым договором. Согласно ч. 2 ст. 60.2
ТК РФ под совмещением должностей понимается выполнение работником с его
письменного согласия дополнительной работы по другой профессии (должности)
наряду со своей основной работой у одного и того же работодателя. Поручение
работнику дополнительной работы на условиях совмещения должностей (по двум или
нескольким профессиям, специальностям или должностям) может быть определено
сторонами как при заключении трудового договора в качестве условия о трудовой
функции, так и впоследствии путем заключения дополнительного соглашения к
трудовому договору. Если условие о выполнении дополнительной работы включено в
трудовой договор, то получение согласия работника не требуется. При
согласовании сторонами условий о совмещении работником профессий (должностей)
стороны могут установить срок такого совмещения, порядок выполнения работы по
совмещаемой профессии (должности) и размер доплаты (ст. 151
ТК РФ).
По
соглашению сторон работнику за совмещение профессий (должностей), расширение
зон обслуживания и увеличение объема работы устанавливается доплата с учетом
содержания, характера и объема дополнительной работы (ч. 2 ст. 151
ТК РФ), при этом трудовым законодательством ни минимальный, ни максимальный
размеры доплаты не установлены, однако при установлении доплаты работодателю
следует руководствоваться положениями ст. 22
ТК РФ (равная оплата за труд равной ценности).
Похожие вопросы
Положены ли льготы по оплате ЖКХ ветерану труда, не являющемуся собственником жилья?
Положены ли льготы по оплате ЖКХ ветерану труда, который не является собственником жилья?
Ветеран труда не является собственником жилья. Положены ли ему льготы по оплате ЖКХ?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Нужно ли платить налоги с зарплаты няни-иностранки по патенту?
Добрый вечер! У меня работает няня, гражданка Узбекистана. Работает по патенту. Оформлен у нас с ней трудовой договор. Сумма оплаты труда не ниже прожиточного минимума. Вопрос следующий. С 01 октября ввели какие-то новые правила, что МВД теперь будет проверять доход. ЗП я перечисляю ей на карту. Налог с зп не платится. Подскажите, что за нововведения и что нужно сделать чтобы избежать рисков?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
При этом с данным положением я ознакомлена не была, подпись в листе ознакомления не ставила
Добрый день. Прошу проконсультировать по вопросу правомерности действий работодателя. В июне текущего года мне в одностороннем порядке сократили заработную плату на 30 000 рублей, аргументируя это тяжелым финансовым положением компании. Руководство обещало пересмотреть решение в сентябре, однако по факту обращения в сентябре в повышении было отказано.
В моем трудовом договоре прописан оклад и премиальная часть, которая регулируется внутренним положением об оплате труда. При этом с данным положением я ознакомлена не была, подпись в листе ознакомления не ставила. Подскажите, какие правовые шаги мне следует предпринять для защиты своих интересов и взыскания недополученных средств?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Как рассчитывается льгота ветерану труда на оплату электроэнергии?
Как рассчитывается льгота ветерану труда по оплате электроэнергии?
если льгота ветерану труда по оплате электроэнергии расчитывается как 50% от нормы потребления 70 квтч, то почему в получаемом ежемесячном счете величина льготы каждый раз разная?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Можно ли отказаться от предложенных условий легкого труда при беременности на складе?
Доброго времени суток! Я сотрудница склада OZON в данный момент беременна,взяла справку из жк,написала заявление на легкий труд,но единственные изменения сделали это сокращение выработки и убрали ночные смены,но работа та же,в целом я думаю есть понимание работы на складе,там может попасться действительно легкие товары(одежда,мелочи),а могут и стиральные машины/холодильники и в целом крупная техника,я написала отказ от этого труда потому что смены также по 12 часов в опер зоне на складе с 3 перерывами. HR менеджера я предупредила заранее что буду писать отказ от этой работы потому что фактически изменений условий труда практически никаких. Отсюда вопрос: могут ли меня также оставить на этом «легком» труде,предлагаемым работодателем? В случае моего отказа от этой работы(я указала что я не хочу работать на самом складе из-за норм СанПина) может ли работодатель оставить дома с средним заработком? И что делать сейчас,если время с момента подачи заявления идет,заявление принято в работу,но решение не принято,не будет ли у меня «простоя» рабочего времени и прогула?
Также было бы славно поддерживать юридическую связь,чтобы в случае дальнейших проблем я могла написать чтобы решать что дальше делать…
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.