Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Отпуск с последующим увольнением
Я работаю с 15 апреля 2013 года в соответствии с ТК РФ по бессрочному договору в госкомпании. Хочу уйти в очередной ежегодный отпуск с последующим увольнением с 1 апреля 2014 года, хотя записан в графике отпусков с 14 июля 2014 года. Должен ли я отработать перед этим 2 недели? Или могу написать заявление например за неделю до этой даты? Если нет, то тогда могу ли я, не предупреждая работодателя об увольнении, пойти в отпуск, и уже находясь в нём, написать заявление, соблюдая двухнедельный срок до конца такового? За весь этот срок работы в отпуск я не ходил. Заранее спасибо за ответ. С уважением, Николай
Здравствуйте, Николай.
Так как по графику отпусков с 14 июля, то чтобы уйти в отпуск раньше, Вам нужно будет получить согласие работодателя. Если работодатель ВАс отпустит с 01 апреля, то если за 2 недели до окончания отпуска напишете заявление об увольнении по собственному желанию, то отрабатывать Вам не надо будет, Вами будет соблюден порядок уведомления работодателя за 2 недели. Что касается отпуска с последующим увольнение, то отпускать в такой отпуск- право работодателя, но не обязанность, т.е он может потребовать отработать 2 недели и уволиться с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск. Смотря, какие у Вас отношения с работодателем, выбирайте, тот или иной вариант.
С уважением, Анжела Мусина.