Каковы мои права в этой ситуации?

Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.

Испытание при приеме на работу не устанавливается для: беременных женщин и женщин, норма ст.70 ТК РФ.

У работодателя нет прав на увольнение и порок воли при увольнении, работодатель не может Вас уволить если нет волеизъявления сотрудника, и фактически заставить Вас своей рукой написать заявление на увольнение, нельзя.  Если нет волеизъявления сотрудницы, то фактически произвести увольнение по инициативе работодателя нельзя, нельзя работодателю нарушать закон в части лишения гарантий согласно норм права. 

Закон на Вашей стороне на отстаивание трудовых прав, если работодатель нарушит Ваши права, в части несоблюдения норм, гарантирующих Трудовым кодексом РФ — это позволяет Вам подать жалобу в «Онлайнинпекция.рф» для проведения проверки, и за защитой своих трудовых прав обратиться в профсоюзную организацию, даже если и не являетесь членом профсоюза. Профсоюзная организация защищает права работника и контролирует работодателя в части правильного применения норм права, которые не должны ухудшать положение работника.

Также, если все вышеперечисленные нормы работодатель нарушит и будет психологическое давление в отношении работника, осуществляемые с целью вынудить человека сменить работу, вызывайте полицию на место происходящего нарушения Ваших трудовых прав и нормы Конвенции МОТ №103 «относительно охраны материнства» Конвенция МОТ № 183 ст.8 Увольнение работодателем женщины в период ее беременности… является незаконным,… и т.д.

Доброго Вам дня