В компании в которой я работаю, 2 юр.лица Мне хотят сделать доверенность на подпись кадровых документов в той организации в которой я не трудо устроена, правомерно ли это?

Здравствуйте, Ольга!

Если не вдаваться в юридические тонкости, такое возможно при вашем согласии, но обычно так не делают, поскольку много рисков и сложностей. Например, наличие доверенности дает Вам право, но не обязывает Вас что-то делать, то есть спросить с Вас за невыполнение будет нельзя, если не оформить договор поручения, а такой договор легко переквалифицируется в трудовой договор. При этом оплачивать выполнение поручения по доверенности организация-то все равно должна, а значит, должна удерживать с вознаграждения и платить в бюджет НДФЛ, платить страховые взносы (кроме небольшого процента на травматизм), сдавать отчетность. А если этого не делать, то это будет целый «букет» нарушений. Опять же -сложности с обработкой перс. данных посторонним лицом...

Как правило, в подобных ситуациях работника просто оформляют во вторую организацию по совместительству, официально все оплачивают по трудовому договору. При этом в любом случае сохраняется риск обвинения бенефициаров группы компаний налоговыми органами в «дроблении бизнеса». 

Если у Вас еще остались вопросы, Вы можете задать их мне в рамках индивидуальной платной консультации в чате (стоимость и время консультации согласовываются там же).