Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Что можно предпринять для официального расставания с сотрудником?
Здравствуйте!
Я руководитель отдела. Новый сотрудник прошёл испытатальный срок, а по окончании его стала регулярно опаздывать на работу на час и более без каких либо уважительных причин. Даме 50 лет, а объяснения типа плохое самочувствие., я подвернул ногу вечером и еле сегодня приехал... На вопрос почему не обратился в травмпунк- молчание. Один раз заставила написать объяснение. в другой раз взять больничный. Разговоры строгие и по душам не помогают. Что можно предпринять для официального расставания с сотрудником?
Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
Нет оснований для расторжения трудового договора. Любые трудовые отношения — это соглашение сторон в трудных метеорологических погодных условиях.
По письменному заявлению работника, работодатель может изменить рабочее время работника по соглашению сторон трудовых правоотношений.
Таким образом, с заявлением о изменении рабочего времени, уменьшение рабочего времени на один час согласно, статья 93 ТК РФ.
Оплата труда по факту выполненной работы.
Доброго Вам дня
Добрый день, Марина!
Неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей является дисциплинарным проступком (ст. 192 Трудового кодекса РФ). То есть опоздание на работу (несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка) как раз является дисциплинарным проступком. Причем таковым могут признать даже 5-минутное опоздание на работу.
Дисциплинарные взыскания, предусмотренные ТК РФ, это (ст. 192 Трудового кодекса РФ): замечание; выговор; увольнение. Однако уволить работника можно только в случае прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более 4-х часов подряд в течение рабочего дня (подпункт «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ). Вместе с тем, если работнику уже выносилось замечание или выговор, а он вторично в течение года опоздал на работу, то его могут уволить по основанию «неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание» (пункт 5 части 1 статьи 81, статья 194 Трудового кодекса РФ).
Для привлечения к дисциплинарной ответственности за опоздание на работу работодатель должен соблюсти специальную процедуру (статья 193 Трудового кодекса РФ).
Факт опоздания должен быть зафиксирован документально, в том числе в табеле учета рабочего времени. Подтвердить опоздание могут данные электронной пропускной системы, если она введена в организации. Либо руководитель сотрудника может составить докладную записку об опоздании.
Необходимо письменно затребовать у работника объяснительную записку, в которой он должен изложить причины опоздания на работу. На составление записки работнику дается 2 рабочих дня. Если работник не передаст объяснительную записку в указанный срок, это необходимо зафиксировать с помощью акта.
Работодатель оценивает, насколько уважительна причина опоздания на работу. Если он признает причины неуважительными, то выносится приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности за нарушение правил внутреннего трудового распорядка.