Работодатель постоянно меня ставит на другую должность, в период отпусков сотрудников

Здравствуйте. Я участник СВО, в январе 2026 года была переведена в другое подразделение на должность командира медицинского взвода. Приказом провели как материально ответственное лицо. На должности стою ВрИД и то на словах только. Начальник штаба бригады против что бы меня ставили на должность и давали офицерское звание. Правомерно ли это? Куда обращаться ? Дипломы о высшем образовании есть, соответственно звание у меня офицерское может быть. На СВО с 2024 года

Добрый день,я работаю официально,и на данный момент беременна на пятом месяце, Работодатель ООО закрыл одну торговую точку,на которой я числилась,и больше работы не предоставляют,нет места,но не увольняют до декрета, приказ пришел о переводе на другую должность со ставкой ниже,и соответственно зарплата не исчисляется, потому что не вызывают на работу,как быть в этой ситуации?

Здравствуйте!мой муж был мобилизован.несколько раз приезжал в отпуск.потом получил осколочное ранение отпуск по ранению не дали.а отправили по документам в основной отпуск.приехав в отпуск лечился за свой счёт.помимо ранения у моего мужа есть другие заболевания.с отпуска он не приехал в назначенное время в часть так как была назначена я операция.его объявили в соч.ездил много раз в военкомат просил направление в госпиталь но ему было отказано.теперь же его поймали ни ввк не назначают ни суд.а просто хотят отправить в штурма

Женщина в возрасте 57 лет имеет более сорока лет общего трудового стажа. Социальный Фонд России отказывает ей в досрочном выходе на пенсию по наличию трудого стажа 37 лет: 1)по причине отсутствия сведений о трудовом стаже за 1999-2000гг; 2)по причине нахождения в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет с 12.03.1997 до 31.12.1997. На самом деле женщина работала в организации с 1995 по 2000г.Имеются многочисленные свидетели-сотрудники.Документов,подтверждающих перечисление взносов в ПФР не сохранилось,так как организация была продана другому собственнику и в 2006г ликвидирована.Документы в архив не сдавались.На самом деле зарплата в организации начислялась и выплачивалась,взносы в ПФР перечислялись.Имеются только расчетные листки по зарплате. Ребёнок у женщины родился 12.03.1997 и как минимум по 20.05.1997г (70 дней)женщина была в послеродовом отпуске,который засчитывается в стаж до для досрочного выхода на пенсию.С 21.05.1997г по 31.12.1997г женщина работала и получала зарплату.В отпуске по уходу за ребёнком не была.Уходом за ребёнком занималась его бабушка.Имеются расчетные листки за май-декабрь 1997г и многочисленные сотрудники-свидетели того,что женщина в отпуск по уходу за ребёнком не уходила и продолжала работать. Нужен подбор положительной судебной практики,желательно в апелляционной и кассационной инстанциях по обязанию СФР включить такие периоды в стаж,дающий право на досрочный выход на пенсию.