Подскажите, является ли сотрудник "мертвой душой", если на работу он ходит регулярно, как и остальные работники, но выполняет не свои обязанности по ДИ, а другие?

Добрый день. Нет, он является работником, который устроен официально и на основании действующих документов (приказа, договора итп).

В силу ст. 68 ТК РФ, в частности

Прием на работу оформляется трудовым договором.

А в связи с чем он исполняет чужие обязанности?

Подскажите, является ли сотрудник «мертвой душой», если на работу он ходит регулярно, как и остальные работники, но выполняет не свои обязанности по ДИ, а другие?

 Здравствуйте.

Такое понятие в законодательстве отсутствует. В обиходе так именуют лиц, которые только вписаны в табель и едомость на получение заработной платы, но фактически на работе не появляются, только получают (или не получают) зарплату.

Если же работник приходит на работу, но выполняет не свои трудовые обязанности, то тут все вопросы к непосредственному руководителю, который по идее должен оформить перевод на другую должность с согласия работника в соответствии со ст. 72.1 ТК РФ

www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/2315ae0ae1def4974210e079fff7f446e754504d/

Работодатель при необходимости, в целях организационно-штатных мероприятий вправе произвести перемещение работника, издав соответствующий приказ и ознакомив с ним работника под подпись.
В приказе о перемещении работодатель может указать причину перемещения работника (например, нетрудоспособность работника, оптимизация нагрузки или организационно-штатные мероприятия и т.п.).