Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Может мне вам это на вашем таджикском объяснить?
Здравствуйте. Я работаю воспитателем, недавно перевелась в другую школу. Во время увольнения возник ряд вопросов.
1)после присоединения к гимназии у нас резко сократилось финансирование. Люди стали уходить. По их словам они, увольняясь, сталкивались с откровенным хамством со стороны директора.
2) Когда увольнялась я, стала свидетелем неприятного разговора между родителями (другой национальности) которые пришли устраивать детей в школу и моим бывшим работодателем (директором). Она переходила на личности. Оскорбляла этих людей. В частности звучали такие фразы, как: "вы меня не понимаете что ли?! Я вас не возьму! Может мне вам это на вашем таджикском объяснить?!" и "вы приехали на нашу землю и пытаетесь диктовать свои условия!"
3) В дальнейшем я столкнулась с непрофессиональным отношением во время увольнения: мне нагрубили и послали "на все четыре стороны". Я увольнялась впервые и не знала куда нужно направляться в дальнейшем чтобы оформить документы.
4) Мне задержали выдачу документов. Я не получила их в последний рабочий день, а днём позже, так как директор на поставила в приказе подпись.
Подскажите, пожалуйста, какие статьи правовых отношений были нарушены моим бывшем работодателем?
Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
1). Статья 282.УК РФ Возбуждение ненависти либо вражды, а равно унижение человеческого достоинства.
2). Статья 130 УК РФ Оскорбление.
3). Глава 13.ТК РФ В последний рабочий день, Вам должны выдать заработную плату, все кадровые документы
Если возникают подобные вопросы, то, лучше обратиться, в Федеральную Службу по надзору в сфере образования и науки Рособрнадзор
Для проведения проверки, и за защитой своих трудовых прав обратиться в « Онлайнинпекция.рф »
На основании, ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна предъявить факты доказательств на которые ссылается...
Доброго Вам дня