Можно ли работать на полную ставку в отпуске по уходу за ребенком без потери пособия?

Здравствуйте! Считаю, что пособие сохраняется при любой продолжительности рабочего дня, так как согласно ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»:

Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, выходит на работу (службу) (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы в соответствии с законодательством Российской Федерации) из отпуска по уходу за ребенком ранее достижения ребенком возраста полутора лет или в период этого отпуска работает у другого работодателя (в том числе на указанных условиях), а также в случае продолжения обучения.

То есть, неважно, на какую ставку, очно или заочно или у какого количества работодателей работает человек, пособие сохраниться.

Далее, продолжу.

Кристина!

Полагаю, что Вы можете принять решение работать полный рабочий день и не потерять пособие по уходу за ребёнком, учитывая, что с 1 января 2024 года статья 256 Трудового Кодекса РФ изложена в другой редакции, а именно:

Право на получение пособия по обязательному социальному страхованию сохраняется в случае, если женщина или лица, указанные в части второй настоящей статьи, выходят на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет или в период указанного отпуска работают у другого работодателя.

Как видно, закон предполагает сохранение назначенного пособия в случае выхода на работу в период отпуска и ранее содержавшаяся в законе норма о том, что работать можно только на условиях неполного рабочего времени, сейчас отменена, указание на возможность работать не полный рабочий день содержится, но «в том числе», как один из возможных вариантов продолжения работы.

Добрый день!

Данный закон устанавливает, что сохраняется право на получение пособия, если женщина выходит на работу:

Федеральный закон от 19.12.2023 N 614-ФЗ «О внесении изменений в статью 256 Трудового кодекса Российской Федерации»
 
2) часть третью изложить в следующей редакции:

 
«Право на получение пособия по обязательному социальному страхованию сохраняется в случае, если женщина или лица, указанные в части второй настоящей статьи, выходят на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет или в период указанного отпуска работают у другого работодателя.».

ч. 4 ст. 256 ТК РФ

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Вы можете выйти на работу на полную ставку к другому работодателю, однако, по истечении отпуска по уходу за ребенком, выйдя на основное место работы ( если Вы работаете там на полную ставку), в школе Вы сможете работать только на 0,5 ставки — 9 часов в неделю:

ст.284 ТК РФ:

В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Здравствуйте Кристина

Общие положения закрепляет статья ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/7f9229768de994c7e169c7fba268283a6b08e71d/

Из статьи следует:

Право на получение пособия по обязательному социальному страхованию сохраняется в случае, если женщина или лица, указанные в части второй настоящей статьи, выходят на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет или в период указанного отпуска работают у другого работодателя.

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

Здравствуйте, Кристина! 

С 01.01.2024 Федеральным законом от 19 декабря 2023 г. N 614-ФЗ внесены изменения в ст. 256 ТК РФ, предусматривающие реализацию права  на ежемесячное пособие по уходу за ребенком работающим лицам, осуществляющим одновременно трудовую деятельность и уход за детьми в возрасте до полутора лет,  в случае выхода на работу из отпуска по уходу за ребенком ранее достижения им возраста полутора лет на полный рабочий день. 

Ранее закрепленное положение о сохранении пособия по уходу за ребенком при выходе на работу на условиях неполного рабочего времени также оставлено в силе.

Теперь к вопросу:

Сейчас предложили выйти на полную ставку (в школу), 18 часов в неделю.

 Исходя из действующей уже редакции ч. 3 ст. 256 ТК РФ:

Право на получение пособия по обязательному социальному страхованию сохраняется в случае, если женщина или лица, указанные в части второй настоящей статьи, выходят на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет или в период указанного отпуска работают у другого работодателя.

В данной части нет прямого указания может ли работать лицо, осуществляющее уход за ребенком в режиме полного рабочего времени (на путайте — с полным рабочим днем, в том числе при работе по совместительству — ст. 284 ТК РФ) у другого работодателя. 

Ст. 284 ТК РФ:

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Т.е. получается, что работать у другого работодателя (при наличии основного места работы) можно и в режиме полного рабочего дня, но при этом должен соблюдаться режим неполного рабочего времени (половина от месячной нормы).

Тогда фраза из ч. 3 ст. 256 ТК РФ: «или в период указанного отпуска работают у другого работодателя» какой имеет смысл?

Т.е не выходя из отпуска по уходу за ребенком можно работать у другого работодателя.

Опять же, на каких условиях прямого ответа данная ст. не дает.

Обратившись в пояснительный записке к проекту ФЗ-614 (законопроект №458129-8), видим содержание второго предложения абзаца четвертого пояснительной записки:

Кроме того, предусмотрено сохранение права на получение пособия также в случае, если в период предоставленного отпуска указанные лица работают у другого работодателя (независимо от того, трудятся ли они на условиях неполного рабочего времени или нет). 

Т.е., по моему мнению, законодатель имел ввиду, что лицо, находясь в отпуске по уходу за ребенком, может работать в режиме полного рабочего времени у другого работодателя, не выходя из отпуска по уходу за ребенком.

Следовательно, 

А то выйду на работу на полный день к другому работодателю по совместительству больше чем на 0,5 ставки и пособие отнимут(((

 полное рабочее время предусматривает норму рабочего времени за учетный период (месяц, квартал, год), а значит и полный рабочий день.

Поэтому, я считаю, пособие не  отнимут, как Вы говорите.

Тем не менее, предлагаю Вам обратиться с данным вопросом для уточнения в СФР, поскольку отдельных разъяснений по этим изменениям еще нет и судебной практики тоже.