Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Какая ответственность предусмотрена для работодателя за подобную ситуацию?
Вопрос по ситуации с трудовыми отношениями с работодателем.
Работодатель: Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования
Ситуация:
Вопрос моего трудоусройства обсуждался с июля 2023 года. В августе 2023 года получил направление на медомотр в организацию с которой у работодателя (в тот момент будущего работодателя) заключен договор.
4 сентября с полным комплектом документов пришел в отдел кадров, передал документы, написал заявления.
В этот же день состоялся разговор с Проректором по учебно-методической работе университета, относительно того, как и когда меня оформят на работу.
На планируемую должность Преподавателя меня не смогли оформить, так как Ректор в этот период отсутствовал на работе и требовалось что-то с его участием.
В разговоре с Проректором и моим будущим руководителем мне предложили оформить меня на должность специалиста учебно-методического отдела на 0,25 ставки, но с перспективой последующего перевода на должность преподавателя. При этом с выплатой ЗП по должности преподавателя по полной ставке.
Расписание занятий на меня составили в конце августа 2023 года. Нагрузку на меня распределили из расчета полной ставки преподавателя.
Так до текущего момента я и выполняю работу по полной ставке преподавателя.
За сентябрь получил ЗП в размере 10905 р. (0,25 ставки специалиста учебно-методического отдела) 25.09.23 4847 р и 10.10.23 6058 р.
Обратился к своему непосредственному руководителю по этой ситуации.
Ставка преподавателя 84400 р. На руки должно получаться 73428 р без учета премий.
В первых числах октября меня оформили на 0,75 ставки преподавателя.
Но работу я выполнял по расписанию и решению руководства по полной ставке.
ЗП начисляет Проректор. Заведующий каферой подавал данные на премию и выполнение задач. По ЗП сентября комментарий проректора был "т.к. сотрудник был оформлен в другом отделе (но в моем понимании в структуре ее подчинения) она не смогла выплатить премию".
За октябрь я получил 53115 р., что на 20313 р меньше того, что должны были заплатить.
По ЗП октября были комментарии, что сейчас нет возможности (проверки и другие дела) и поэтому закроют долг в ЗП в декабре с ЗП за декабрь.
За ноябрь получил 55071 р, что на 18357 р меньше.
За декабрь 44480 р., что на 28947 р меньше.
Сейчас прозвучала фраза, что согласно системе премирования (которой никто из сотрудников не видел) мне как совместителю могут выплатить не более 25% от оклада (но даже эти 25% не заплатили).
Внятных комментарией по срокам выплаты задолженности нет.
Я примерно понимаю, что могу обратиться с заявлением в трудовую иснпекцию, но не делаю этого пока тк переживаю, что у моего непосредственного руководства возникнут проблемы.
Очень хочется закрыть вопрос до 10 февраля.
Подскажите куда, с каким обращением мне можно обратиться за помощью в эффективном решении этого вопроса.
Какая ответственность предусмотрена для работодателя за подобную ситуацию?
Здравствуйте Андрей.
В описанной Вами в вопросе ситуации следует:
— работа выполнялась в объеме, за которую выплачивают полную ставку, Вам же оплата происходила не по полной ставке;
— Вам не выплатили премию, хотя она предусмотрена в системе оплаты труда работодателя.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже подробнее.
Здравствуйте, Андрей.
Какая ответственность предусмотрена для работодателя за подобную ситуацию?
— в соответствии со ст.142 ТК РФ
Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
За в за нарушение порядка оплаты труда ст.236 ТК РФ предусмотрена материальная ответственность работодателя. За нарушение сроков работодатель платит работнику проценты. Размер — 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченной суммы за каждый день.
Кроме того, в случае обращения в суд, вы можете требовать компенсации морального вреда.
Виновные должностные лица могут быть привлечены к административной ответственности. Согласно нормам статьи 5.27 КоАП РФ за задержку выплаты заработной платы к должностным лицам может быть применен штраф в размере от 1000 до 5000 руб. Вместе с тем штраф также возлагается и на юридическое лицо – от 30000 до 50000 руб.
Кроме того, при наличии оснований, статья 145.1 УК РФ определяет наказание для руководителей организаций, работодателей – физических лиц в случае невыплаты заработной платы свыше двух месяцев.
С учётом моего ответа выше далее:
Размер оплаты труда является обязательным условием трудового договора, как и трудовая функция работника, следует это учитывать.
Общие положения закрепляет статья ТК РФ Статья 57. Содержание трудового договора. можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/2debf15d9e8f632d1a9626d60877f94e84c1cb7c/
Из статьи следует:
Здесь следует сразу обратить внимание на указание в законе — работа по должности в соответствии со штатным расписанием.
Т.е. в штатном расписании есть конкретная должность. по этой должности установлен соответствующий размер оплаты труда работнику, и если работник принят на полное рабочее время, выполняет полный объем работы по этой должности, соответственно согласно штатному расписанию ему обязаны выплачивать установленную для этой должности оплату труда т.е. полностью.
Совсем другое дело. когда работник принят на условиях неполного рабочего времени, тогда оплата труда устанавливаться может пропорционально отработанному им времени от того полного размера оплаты труда. который установлен для этой должности согласно штатному расписанию, или в зависимости от выполненного работником объема работ.
ТК РФ Статья 93. Неполное рабочее время.
Из статьи следует:
Соответственно, если Вы были приняты на должность на условиях полного рабочего времени и выполняли работу полностью по этой должности согласно штатному расписанию, то и оплата труда Вам должна выплачиваться в полном объеме, а не частично.
Если же Вы были приняты на условиях неполного рабочего времени, в таком случае нарушений не усматривается.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моих ответов выше далее:
Что касается системы премирования.
В данной ситуации речь также идёт о премии, следовательно необходимо исходить из общих положений трудового законодательства РФ, регулирующих ее назначение и выплату.
Самое первое на что нужно обратить внимание, это что работодатель во всех случаях обязан обосновать работнику по его требованию невыплату премии, работник имеет право по закону всеми законными способами защищать свои права и интересы, является она гарантированной составной частью заработной платы или нет, так как на практике существуют именно такие два варианта премирования работников.
При первом варианте где она не является гарантированной выплатой работодатель сам решает платить ему премию работнику или нет, в силу закона это его право и не обязанность при этом варианте, в соответствии со статьей ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя.
Из статьи следует что:
В соответствии со статьей ТК РФ Статья 191. Поощрения за труд.
Из статьи следует что:
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.