Работадатель принуждает к сверхурочной работе без письменного согласия и угрожает увольнением за невыход на работу

Добрый день!
Согласно действующему трудовому законодательству работодатель имеет право привлечь работников к сверхурочной работе без письменного согласия только в исключительных случаях. Данные случае перечислены в ст. 99 ТК РФ:

1. при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2.  при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;
3. при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, либо неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Во всех иных случаях по требованиям вышеуказанной статьи, работодатель обязан запросить письменное согласие от работника.
В случае если работник не даёт такое согласие работодатель не имеет право привлекать его к сверхурочной работе и как следствие применять какие-либо меры дисциплинарного взыскания.
В случае возникновения дополнительных вопросов Вы можете писать мне в личный чат, пройдя по ссылке на мой личный профиль:https://pravoved.ru/lawyer/3588672 и нажав кнопку «Общаться в чате».