Здравствуйте, после прохождения целевого обучения, работодатель не предоставил должность в соответствии с полученной квалификацией. Прошло уже почти 5 лет должность так и не предоставлена, могу ли я расторгнуть ученический договор без возмещения затрат работодателя на обучение?
Здравствуйте, Радик.
Ответ на Ваш вопрос зависит от того, что прописано в Вашем ученическом договоре, каковы условия расторжения договора без возмещения затрат.
По общим правилам согласно Трудового Кодекса,
в ученическом договоре прописывается, в частности, срок, по которому работник обязуется проработать по окончании ученичества (статья 199 ТК РФ). Этот срок не регламентирован законодательно, стороны сами о нем договариваются.
Сам ученический договор действует в течение срока, необходимого для получения соответствующей квалификации (ч. 1 ст. 200, ч. 1 ст. 201 ТК РФ).
То есть, и срок окончания ученического договора и условия, при которых Вы обязаны возместить стоимость обучения, указаны в Вашем ученическом договоре.
Если в Вашем ученическом договоре есть положение о том, что работодатель обязан обеспечить Вас работой согласно обучению, и при этом, не обеспечил, Вы вправе досрочно расторгнуть договор.
Согласно разъяснению Роструда от 18.10.2013 N 852-6-1
Что прописано у Вас в ученическом договоре относительно возмещения и предоставления работы?