Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Я мать одиночка, с 1 января 2024 года мою ставку сокращают, оставляют только 0, 8
Здравствуйте. Моя основная должность воспитатель. Я мать одиночка, с 1 января 2024 года мою ставку сокращают, оставляют только 0,8. Законно ли это? И ещё я по совместительству сторож, эту ставку у меня сокращают полностью. Законно ли это?
Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
Регламент статьи 179 ТК РФ
При сокращении численности или штата работников, преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; ...; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Увольнение по основанию, предусмотренному п. 2 ч.1 ст.81 ТК РФ допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Таким образом, работодатель обязан применять нормы права, соблюдать Ваши права по оставлении Вас на работе в связи с невозможностью увольнения (подаёте заявление по форме в приложении) и соблюдать регламент в части уведомлений о предоставлении вакантных рабочих мест или об отсутствии вакантных мест для работника, который ознакомлен с уведомлением о сокращении, при несоблюдении данных регламентов работодателем, суды признают такие сокращения и расторжение трудовых договоров по основаниям п. 2 ч.1 ст.81 ТК РФ, незаконными с полным восстановлением работников в трудовых правах.
Также, у Вас есть право обратиться за защитой своих трудовых прав в профсоюзную организацию даже если и не являетесь членом профсоюза. Профсоюзная организация защищает права работника и контролирует работодателя в части правильного применения норм права, которые не должны ухудшать положение работника
Доброго Вам дня.
С Наступающим Новым годом.